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2021年贵州省珠江源实业集团有限责任公司公开招聘临聘人员公告

2021-09-23 08:39:33//gz.huatu.com/ 文章来源：三都水族自治县人民政府

【导读】华图贵州公务员考试网同步三都水族自治县人民政府发布：2021年贵州省珠江源实业集团有限责任公司公开招聘临聘人员公告,详细信息请阅读下文！更多资讯请关注贵州华图教育官网(//gz.huatu.com/)，贵州公务员培训咨询电话：0851-85829568/85866569

　　根据公司工作需要，推进企业人才队伍建设，加快企业的发展，现需面向社会公开招聘临聘人员2名，现将有关事宜公告如下：

　　一、招考原则

　　(一)坚持党管人才的原则;

　　(二)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;

　　(三)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则;

　　(四)坚持公平、公正、公开、择优的原则。

　　二、招聘计划及人数

　　本次计划招聘企业临聘人员2名。具体招聘职位详见附件1《贵州省珠江源实业集团有限责任公司2021公开招聘临聘人员职位表》(下称“职位表”)。

　　三、招聘范围、对象及条件

　　(一)招聘范围及对象

　　凡符合本次公开招聘条件及招聘职位所需学历、专业和资格等条件的人员，均可报名。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质;

　　2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德;

　　3.遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全、待人热情、爱岗敬业、作风严谨、廉洁奉公;

　　4.具有胜任招考岗位所需的专业知识和工作能力;

　　5.年龄要求：35周岁及以下(1986年9月1日以后出生);

　　6.无违法犯罪记录;

　　7.身体健康，有较强的事业心、责任感和职业道德;

　　8.符合招考岗位要求的其他具体资格和条件;

　　(三)凡有下列情形之一者，不得报名;

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　3.受党纪、政纪处分尚在处分期内的人员;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

　　5.有法律、法规规定不得聘用在国有企业工作的人员或经研究不宜聘用的人员。

　　四、招聘流程

　　(一)发布公告：向社会发布招聘公告，公告在三都县人民政府网、“三都国资金融”微信公众号上发布。公告包括招聘岗位、数量、资格条件等相关信息。

　　(二)报名时间、地点

　　1.报名时间：自公告之日起至2021年9月26日18：00止。

　　2.报名地点：三都水族自治县三合街道商贸路贵州省珠江源实业集团有限责任公司四楼综合行政部

　　(三)报名方式：采取现场报名和网上投递简历报名方式。

　　1.现场报名：符合条件的报考人员请在报名截止之日前填写《贵州省珠江源实业集团有限责任公司临聘人员信息登记表》，并将个人简历、身份证、毕业证(以及学位证)、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书复印件(原件待查)一并交至贵州省珠江源实业集团有限责任公司综合行政部，不得代报或委托报名。

　　2.网上报名：在报名截止之日前填写《贵州省珠江源实业集团有限责任公司临聘人员信息登记表》，并将个人简历、身份证、毕业证(以及学位证)、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书等扫描件以压缩包方式(压缩包名称格式：应聘职位+姓名)发送至邮箱：378989559@qq.com(联系人：陈蒙祥;电话：0854-4810508，15999198956)。

　　(四)资格审查

　　办公室工作人员对报名人员进行资格审查。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。资格审查贯穿整个招聘工作的始终，在招聘过程中，任何环节发现应聘人员资格条件不符合招聘工作方案要求的，一经查实，取消考试、聘用资格。应聘人员只能选择一个职位进行报名，所有岗位报名人数与计划招聘人数达不到3：1比例的，该岗位招聘计划予以减少或取消。

　　资格审查需提供材料：

　　1.《贵州省珠江源实业集团有限责任公司临聘人员信息登记表》(附件2);

　　2.一寸近期同底彩色免冠照片2张;

　　3.有效《居民身份证》原件及复印件;

　　4.毕业证、学位证，学信网上打印的“教育部学历证书电子注册备案表”;

　　5.具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书;

　　6.应聘职位所需的资格证书及其他证明材料.

　　(五)专业测试及面试

　　对于资格审查合格入围笔试的应聘人员名单将在在三都县人民政府网、“三都国资金融”微信公众号上进行公告，应聘者可登陆相关网站查询。笔试时间、地点另行通知，应聘者入围笔试后应保持通讯畅通，确保及时接收通知信息。考试当天凭有效身份证和准考证入场，逾期未到考场的视为自动放弃。

　　公司统一组织专业测试和面试，专业测试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩60%。

　　1.专业测试内容为测评考生适应招聘岗位要求所必须的专业知识、业务素质和工作技能等。专业测试总分100分，专业测试设最低合格分数线，最低合格分数线为70分。专业测试成绩未达合格分数线或未参加测试的考生，取消进入下一环节资格。根据成绩从高到低，按岗位招聘人数3：1比例确定进入面试人员，成绩并列的同时进入面试。如达不到3：1比例，由领导小组开会研究决定进入面试人员。

　　2.面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为70分。面试成绩未达合格分数线或未参加面试的考生，取消进入下一环节资格。

　　(六)初选人员的确定

　　综合成绩=专业测试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩计算结果保留两位小数。

　　综合成绩确定后，根据各岗位招聘计划，依次按总成绩从高分到低分等额确定初选人员，末位总成绩出现并列时按面试成绩从高分到低分依次确定。综合成绩和初选人员名单通过媒体向社会公布。

　　(七)体检和考察

　　1.初选人员参加统一组织的体检，标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检须在县级及以上医院进行。体检费用由参加体检人员承担。

　　2.集团公司组成若干考察组，对体检合格人员进行全面考察。考察突出政治标准，主要考察报考人员的政治思想素养、道德操守品质及岗位适应程度，并对报考人员提供的相关材料进行核实。

　　3.因体检或考察不合格、自动放弃体检或考察资格而形成的岗位空缺，经招聘工作领导小组同意，从本岗位报考人员中按总成绩由高分到低分等额递补，体检、考察环节只递补一次。

　　(八)公示及聘用

　　经面试、体检合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，进行公示。公示时间为三个工作日，公示期满无异议后，招聘企业按规定程序办理临聘相关手续。

　　五、员工使用管理

　　(一)应聘人员试用期3个月。试用期满进行考核录用。对试用期考核合格的，公司与其签订一年期临时用工合同。对试用期考核不合格或违反聘用合同有关规定的，解除聘用合同。