2019年赫章县招聘教师52名实施方案(2)

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　　4. 近期1寸正面免冠同底彩照5张(照片背面写考生姓名，用照片袋封装，并订于报名表右下角);

　　5.报考人员报名时必须亲笔签署考试聘用诚信报考承诺书(附件4);

　　6.报名信息采集表(附件5)(只提供电子档，不具备条件的考生可报名时现场录入);

　　7. 报考职位要求的其它相关材料(如教师资格证书等)。

　　(六)资格审查

　　1.应聘人员必须认真阅读《实施方案》中所规定的招聘条件和《职位表》(附件1)中的各项要求，确定自己是否符合招聘条件之后再进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。应聘人员提供的应聘材料或信息不实的，取消其本次应聘资格;应聘人员恶意扰乱公开招聘工作秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取应聘资格的，取消其应聘资格并作严肃处理。

　　2.资格审查由县招聘领导小组办公室组织，赫章县教育科技局具体负责。赫章县教育科技局根据报考人员提供的《报名表》对照《实施方案》和职位所需的资格条件进行审查，签署审查意见。对审查不合格的，应说明理由;对有关信息不规范或有关材料不符合要求的，应提示报考人员重新提交。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究资格审查有关人员责任。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合《实施方案》及《职位表》及其它相关要求的，随时取消其应聘资格。

　　3.每位应聘者只能报考一个职位。职位报名数与招聘计划数不达3∶1比例的，该职位招聘计划予以减少或取消。职位招聘计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整;职位招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经工作人员审核同意后，给予改报其他符合报考条件的职位;不符合改报条件或放弃改报的，及时办理退费手续。提交书面改报申请和退费，截止的时间为2019年4月25日下午5:30前。

　　4.在公开招聘中因应聘人员自动放弃或体检、政审公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

　　5.按有关规定收取考务费100元/人。

　　五、笔试

　　笔试为闭卷考试(不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班)。考试由县招聘领导小组办公室组织。

　　笔试科目：各职位相关专业知识(笔试总分：100分)。

　　笔试时间：2019年5月11日上午9:00—11:00。

　　笔试地点：详见《笔试准考证》。

　　领取准考证时间及地点：考生凭有效居民身份和报名收费凭据于2019年5月10日上午8:30—下午5:30在赫章县人力资源和社会保障局(双河街道办事处前河路)领取《笔试准考证》。

　　考生须同时持《笔试准考证》原件和第二代有效《居民身份证》(含有效《临时居民身份证》)原件方能进入考场参加笔试。

　　笔试成绩将在赫章县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gzhezhang.gov.cn/)、赫章县人民政府门户网站(http://www.gzhezhang.gov.cn/)公布。笔试缺考或笔试成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。

　　六、面试及总成绩

　　(一)面试

　　面试由县招聘领导小组办公室组织，根据笔试总成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

　　进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》(有效《临时居民身份证》)原件及《面试准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点具体见赫章县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gzhezhang.gov.cn/)、赫章县人民政府门户(http://www.gzhezhang.gov.cn/)网公布。

　　面试采用试教方式进行，面试成绩按百分制计算。各职位拟参加面试的人数与招聘计划数达不到3:1比例的面试人员，其面试成绩须达到60分及以上，方能进入体检环节;未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　(二)总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的方式计算。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字，即总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的进入下一环节，若面试成绩相同的，通过面试复试确定进入下一环节对象。

　　七、体检

　　面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在县招聘领导小组指定的县(区)级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及我省的有关规定执行。