安龙县第八届贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才工作实施方案(2)

2020-08-21 16:52:55//gz.huatu.com/ 文章来源：安龙县人民政府

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　　1、黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

　　2、曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年(截止2020年5月8日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　4、处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　5、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　6、正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　7、定向到具体行业或单位的毕业生;

　　8、违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

　　9、在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　10、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　六、公示和聘用

　　经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在安龙县人民政府网站进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源社会保障局审批备案后，由县人力资源社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　新聘用人员试用期一年，在安龙县最低服务年限五年(含试用期)。按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)文件精神，乡镇新聘用人员试用期6个月，试用期内不予调整聘用岗位。试用期满后，经用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，由聘用单位解除聘用，报黔西南州人力资源和社会保障局备案。按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。

　　七、纪律监督

　　人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开条件、公开程序、公开结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员要严格按照职位需求规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事人才引进工作的人员应严格遵守回避制度，工作人员如有违反规定，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加安龙县组织的各类就业引进考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　八、注意事项

　　(一) 2020年安龙县人才引进信息均在“安龙县人民政府”网站公告，因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。

　　(二)本次引进工作未尽事宜，由县引才工作领导小组研究决定。

　　(三)本次招聘工作解释权归县引才工作领导小组。

　　咨询电话：县人才服务局 0859-5220102

　　监督电话：县纪委信访室 0859—5550515

　　附件：1.第八届贵州人才博览会安龙县引进高层次、急需紧缺人才人才引进职位表

　　2.第八届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次、急需紧缺人才资格复审合格人员名单

　　3.第八届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次、急需紧缺人才面试防疫方案

　　4.第八届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次、急需紧缺人才考生个人健康情况申报表

　　5.诚信承诺书

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