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历年国考申论考题及答案详解(完整版)-毕节国考资料网
接下来为大家带来>>>2020 年国家公务员录用考试《申论》试卷<<<
一起来看看做做吧!
二、给定资料
1.在中国特色社会主义进人新时代,决胜全面建成小康社会、开启现代化新征程的大背景下,把各方面优秀人才团结凝聚到党和国家的事业中来,显得比以往任何时候都更加重要和紧迫。习近平总书记明确要求“在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神,激励他们的爱国之情、报国之志。要加强对人才的政治引领,做好各类人才教育培训、国情研修等工作,增强他们的政治认同感和向心力,实现增人数和得人心有机统一”。L 省是经济大省、人才大省、开放大省,遇到的矛盾问题更早更多。面对一系列难题,L. 省以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，紧紧围绕“实现增人数和得人心有机统-”的总目标,探索出了一条对人才的政治引领实效化的新路径。
L 省始终坚持党管人才这一根本原则,着力构建权责明确、务实管用的组织架构。坚持一把手抓、抓一把手,省委书记批示要求“认真落实党的知识分子政策,加强政治引领”,各级党委(党组)都把加强对人才的政治引领作为“书记项目”。2018 年, 省调整了机构布局,进一步整合了人才工作的相关力量,明确了对人才的政治引领职能职责。
l.省把习近平总书记关于人才工作重要论述作为人才培训的第一课,引导广大人才同党中央保持高度一致。通过实施“爱国、奋斗、奉献”精神教育三年行动计划,引导广大人才树牢“四个意识"、坚定“四个自信”,做到“两个维护”;通过常态化组织人才赴井冈山、遵义等红色教育基地学习,让广大人才在切身感受中提高对世情国情党情的认识,坚定理想信念。此外,全省集中举办高层次人才“爱国、奋斗、奉献”精神主题学习会，邀请省委讲师团专家作报告。学习会上,为高层次人才颁发证书、授予奖牌,增强其荣誉感和成就感。会后,制作主题学习会视频,放大典型示范效应。同时,开展“身边的榜样一一知识分子群像群塑”活动，分层分缓分类别·评透出一批可看可知,可比可学的先进典型·通过桥样的力量离召广大人才投身全省建设。
1. 省积极响宣”一带一路”,脱黄攻坚等国家战略和重点工件。动员人才开展对日帮扶对口支授，仅 2018 年，全省就造银各类人才 3109 名到对口帮扶地区服务眼炼。并依托博士服务团计划，透银经济金融,医疗卫生等领域博士教授 16批 140 余人次,到西部地区和革命老区报助帮扶。让人才在祖国最需要的地方货故青春,追逻梦想。
惠情亲近。思想才能贴近。L 省建立健全专家联系制度。各缓班于成员,部门党委(党组)书记分别结对联系一批专家教授、名医大师技术骨干。形成横向到边,织向到底的工作机制各级党组织坚持”四必访两必到”在重要节日,专家取得重大成就时,逢十生日、推患重大族病时领导干部必访,逢年过节,逢有喜事时向候祝福复们必到。注重"关键小事”。以周到贴心的
服务把专家人才紧密团结赶聚起来。2.M 农场成立于 2016 年·是一家将生卷和围和人工智能相结合的高新技术企业。它所到圆的“胚芽米”是一种在稻谷加工过程中保留其晒芽部分的精制米·比香通大米含有更加丰富的维生肃目族和微量元肃。创婚人小李的初衷就是看型越来脑多的老百姓能吃到更有品口的大米。
创立之初。M 农场就将人工智能引人水和种植阶段。小李说:"传统农业,往往包含着最苦,最累,最费人工的劳作过程。我们看型通过高科技为传统农业增效。"他算了一笔”人 工账”以人工这田,陈草为例.传统农业中,高质量的逻围速度为每人每天 5 亩到 80 面。一李和围需逻田 130 天;每人每天人工陈草约 1.5商到2商。一李耐围需陈草3至4轮，小李表示,这样的方式费时费力,即便希每亩和围提供 1000 元人工费，也还是没有人图意干。为了政变这一围境。M 农场使用田间机器鸭代善人来这围,陈草，效书提高 300%。成本降低 B0%。此外,M 农场还使用物联网技术及田向智能机器对生态水和数据进行全方位监测和采集。由专家团队进行建模及大数据分析,进行人工智能海量数据训练。深度挖据水稻生长全过程数据，进行图像识别·建立水和最佳生长模型。实时生成稻 田长势及病虫害的可视化智 能管理界面，提供病虫害防治指导,作物保护方案。实现了生态农业无人化,智能化管理。M 农场在种植全过程中不使用任何化学农药,化肥,陈草剂。而采用生物制剂,有机肥。以有保大米的食用安全和营养价值。以生态看围为基础。M 农场引人旅游,文化,艺术等多元化产业。小李说:"我们打造共享农场,围阳综合体,吸引旅客来体验围园生活，我们还挖据稻米文化。通过自然课堂为孩了们讲述"一-教米的旅行”。农场美丽的田园景色,吸引着一批又一批的人来到这里损影给画写生。"如今，“稻围上的艺术节”留田上的白然课登”"看田上的露营节”.种种衔生产品，不一面足。给 M农场带来更多的发展机遇。小李表示。当下的农业。正逻步走出传统模式。已不再是单跪的第一产业。在 M农场。-产"实现种植标准化,人工智能化等有机生态种植。"二产"实现旺芽米,芽来食,乡村子工艺等与晒芽来生产有美的加工。"三产”实现休用时光,户外活动,宜居养生,精品民宿,乡村艺术等暂田上的系列自然体验。M 农场以生态水和种植为基础。实现”一二三产业”高度融合发展。力图打造新型全产业链模式。
目前·M 农场拥有 6 多位员工，平均年龄只有 27 岁，他们是农场培养的一批知识型,投术型"新型农民”.是创业生力军。M 农场也成为青年人发展新型农业,改变乡村的青春舞台"70后怕种围,80 后不图种围,90 后不提种围”是网友的调假。也是部分事实。小李坦言。农业的形象一直是劳作辛苦面收人低·很难吸引年轻人·面一个没有年轻人加人的行业·是没有未米的。"让农民成为令人美喜的职业"”是M 农场努力的日标之一。在 M农场的示范和带动下,如今更多农民和返乡青年愿意扎根农村,做新型农民，发展新型农业。
今年年初。小李被评为省级杰出创业青年。项奖礼上。小李说:“乡村振兴。是农业强,农村真,农民富的全国实现。M 农场是乡村报兴战略的实殴者和受益者，新时代的创业者。一定爱有社会担当.要做些对国家和社会发展有意文的事情。”
3.2019年3月,G 省启动"专案助力脱黄攻坚服务团"第三期工作。本期由 4名成员组成脱黄攻坚队,驻帮扶对象 W 县一年,全面助攻脱黄攻坚。脱黄攻坚队成员如下:队长小陈,男,31 岁,G 省就业管理局工作人员:王老师。男,28 岁2 大学教育学院教师马医生，女,29 岁. 省第一人民医院医生:张主任。男,30 岁,围地农业科技有限责任公司技术察。
驻县的第一周。小陈带领3 名队 员深人方方面面走访调查。以下是他的调立目志内容。2019年 3月11 日 周一
今天是驻县的第一天。上午，我们与李县长会面。他介留了 W 县的基木情况。W 县地是G省中部。县城面积 2065平方公里。县人日 31,5 万人，其中农业人目 .2万人，其糖 2 镇4
乡 217 个行政村，该县共有黄国户 1.73 万户,黄围人日 1.45万人,黄国面 21,89%，是G省深度黄国县之一。脱黄攻坚任务十分艰巨。下午,我召架队员开了睡头会,让大家谈谈各自想法，王老师想重点关往教育问题。他说:"扶黄先扶智,让孩子们接受良好教育。是阻断黄国代际传递的重要途径。"马医生想重点关注医疗问题。她准备先从县医院着于了解情况。张主任是农业技术专家，他告诉我们,w 县肃有中国马惨薯良种之乡"之称,他想重点关注农产品种植及深加工方面的问题。面我想重点美注一下县里的就业向题，授人以领”才能真正帮助黄围户过上好日子。2019年 3月 12日周二
上午·我们一起去了北寨镇，W 县真是个神奇的地方! 奇特的形地貌和特殊的气候条件造就了如画般的白然景观。有高山。有森林。还有水系。白然风光非常美团，把绿水青山变成金山恨山，将丰富多彩的自然风光与脱贫攻坚工作端合起来,对县里的脱黄工作乃至未来的长远发展都会起到很大作用。
下午,我和马医生去了县医院。县医院的门诊大楼刚翻新。就医环境看起来还不惜。但进一步走访发现,医疗设备陈旧老化,像目机,核,CT 这类设备已多年没有更换过。比起设备。人才烟峡,技术落后是更大的问题。医院乔院长说:“两年来只拍到两个人。上个月还走了个。去了省里的大医院。招不到人便没有办法提升技术。无法提开技术。便没人来看病。更留不住人才。"但我们了解到。该院新招的医务人员。每月工资有六七千元.对于一个黄围县来说。这样的工资并不算低，可为什么留不住人呢? 乔院长告诉我们。这与医生自身职业发展的特点有关。医生技术的进步需要不断地学习。只有接触更多的患者。见识更多的病例。才能让白身医术不断提高·解决更多疑难病例，面只有大医院才能 了这样的成长机会和平台。
从县医院出来。我们去了黄用户老杨寒。"别人拿钱供孩了读书。我是拿钱供孩子看病。这是老杨对我说的第一句话。原来。老杨大儿子患有重度糖尿病。大部分时间在病床上度过。"在县医院治疗效果不怎么好。可又没钱带他去大医院看,只有先吃药维持吧，”老杨说。"今年我种了不少否菇和羊肚菌，等多损些钱就带儿于去外地看病。”
2019年 3月 13日 周三
今天。我和王老师与县教育局刘局长一起去县域的育江中学考寨。去的路上·刘局长告诉
我们。专任教与数量不足,整体肃质不高是当前的大难题。育江中学算是 W 县教学条件比股好的学校了。但是学校除了购置必需的教学,办公用品来维持正常的教学工作外,已无能力添置电 教设备,教学推图,投影仅等教输设备,学校 连一个图书空都没有。教师们知识结构老化,教学方式陈旧。面对课政的新要求。他们明显力不从心。更谈不上运用现代化教学于段了。由于经费紧张。老师们也没有参加业务培训和到外地听课学习的机会。育江中学黄校长说:“教学条件差、待遇低,难以吸引优秀人才来任教。没有人才.就难以提高教学求平,这是个恶性循环，"
2019年 3月 14 日 图四
这几天。张主任跑了好几个镇。走访了几寒企业。深人了解 W 县产业发展的状况，张主任告诉我们·马铃薯,中医药、食用菌是县里三大优势产业·已初步形成主导产业非形。但产业布局零里分散。基础设地建设严重需后。没有形成区域发展,规模发展·产业集中度不高。全县产业发展的科投大撑体系还不健全·特别缺乏科研技术人员。
下午,我和张主任一起去了马惨薯种植基地，基地负责人说,现有产品仍以初缓产品为主。缺乏深加工增值。没有形成品脾效空,导致市场竟争力啊。盈利能力不强。由于缺乏提术专家指导。村民在种植过程中遇到的问题经常得不到及时解决。
2019年 3月 15日 周五
一大早,我和张主任去了一家食用菌生产企业。就是收购黄国户老杨种植的香菇和羊肚菌的那家。这京企业的吴经理管诉我。县政府去年就想把三寒食用菌生产企业整合起来。打造一个食用菌产业园区,可迟迟没有落地。人于不足是一大难题,很多种植农户都外出务工了。留在家的又缺乏种植技术，国来的路上，我球磨着,要是能将无法外出务工的黄国人员吸引到食用菌产业园区中来。让村民"不出村,有活干,把钱原"就好了。下午，队员们在一起商讨如何利用自身优势·开展后续扶黄工作。是过一周的走访调查，大家更加坚定了打脱黄攻坚战的信念与决心。为了促进快递配送从业青年的职业发展和社会融人，共青团 日 省委道请了部分者人大代表,省政协委员。走进快递企业开展调研。并与企业代表,从业青年代表等进行压谈交该。以下是座该时所收集到的部分资料。共青团日看委权益都都长，习近平县书记明确要求共青团 主动关注,积极联系有效夏益快递小哥等新兴青年群体。为了解并解决快递配送从业青年在职业发展和社会融人方面面临的一些向题，今年年初,我们闻向这一罪体开展了一次向卷调推。结果显示,受访者中,每天工作时间姐过 8 小时的占 88.22%。其中工作8-10 小时的占31.79%。工作 10-12 小时的占 27.6%。工作 2 小时以上的占 28.87%:每月休息时间不围这4 天的占94.81%。一天都没休息的占 20.09%，有受访者表示。当前大部分快递公司制定了完善的用工制度。但仍有一小部分快递公司存在规程劳动法、不与员工签订劳动合同等问题。受访者中,没有与公司签订劳动合同的占6.74%，与公司签订劳动合同期限为 1 年的占 60,52%，签 2年的占 22.23%，签 3年及以上的占 10.41%:从事快递工作的时间不足1 年的占48.0%.工作1-3 年的占2.6%。工作3 年以上的熊练工仅占 19.1%。
关于职业发展，有 47.15%的受访者表示所在快递公司职业发展通道设置不合理·面在这些受访者中，有 60.8%的人表示不愿意在公司港续工作。有“跳槽”意凰;在社会隐人方面20.79%的受访者表示城市归属感差。身在城市却无法融人城市。解决快递配送从业青年面临的问题,需要社 会各方的关心支持,需要各位人大代表,政协委员的建言献策。
快递人员代赛:我今年 22 岁，来公司有一年了每天都处于"抢时间“的状容。上个月在银送中和一情国包车发生了擦醒。李好人没事,可是误点导致客户投诉。公司扣了绩效,结果一天就自干了。这种事。在同事身上也常有发生。借着这次机会,我想建议公司确定更加合理的配送量、送达时间和薪国标准。不能”以罚代管”。我喜欢我工作的这座城市。想留下米和这个城市的青年们一样,努力奋斗,创造美好生活。可是。每天”累得下斑就想睡觉”的工作压力。让我没精力参与正常的社会交往,体验这座城市的美好。我感觉,我婚终像一个过路人。某快通金业奥贵人，公众对快递人员的辛苦和安 全风险缺乏了解.对他们不奶尊重，现解与认可。有些地方。甚至有在客 户辱骂,最诈快递从业人员的问题。这些都导致快递人员离职本很高。我们的用工成本也随之提高。
者人大代赛经过这次调研。我们对快递人员的劳动保障,安全风险和权益保护等问题有了更深人的了解。我们会建议相关部门统一快递人员的职业准人和培训标准,对快递人员的业务水平、职业素养等加以提高，快递企业也要亲快递人员提供发展通道和晋开平台。让他们有盼头。
者歌的要员 B;大多数快递小哥缺乏虎有的保障,要想办法减轻他们的生活压力，还要提升公众对快递小哥的理解和尊重。让他们工作得有尊严,更体面，我们会呼吁全社会进一步关注快递小哥面临的诸多同题，
2019年 4 月,S 省委人才发展局在外省某高校举办引进高层次人才政策宣讲会。宜讲会吸引了来自全国各地的 1000 多人参加，
刚从国外归来的医学博士小田就是此次参会者之一。S省优美的环境、清新的空气,便利的交通，圆的前景都吸引着她。使她对宣讲会免满着期待。小围一早便来到会场在人口处，她收到了工作人员发放的一本《s省引才政策选确3。小册了的首真写着:我下梧相树。引得风凰来。人座后。小田翻开小册子,泪阅读起来:
S 省坚持把人才作为第一资源,以 习近平总书记关于人才工作重要论述为指导加强全省人才工作顶层设计和制度安排，以制定实说《百万人才进S 警行动计划(20182026 年3《以下简称行动计划3)为主要抓手,不断创新人才引进培养机制,实行更加积极、开做、有效的人才政策。向国内外优秀人才故开最热情的怀抱。《行动计划3明确，从 2018 年至 2028年省将引进各类人才 100 万人,并从4 个方面提出 条含金量十足的政策不断完善人才引进管理、评价,该动,激励,保障等领域的制度体系。为广大人才来 S 省干事创业提供有力的制度保陈。
《行动计划》出台后。S 省全面植理现有人才政策·制定了一批急需政策。调整了一批过时政策。逻步建立健全人才制度体系。特别是在人才服务方面。制定出台了关于引进人才住房保障的指导意见 MS 省高层次人才子女 人学实施办法X关于引进高层次人才配偶就业安置实莞办法3等制度。基本形成厦盖人才落户,安居,购房,购车,于女人学,配偶就业,医疗保障出人境,居(停)留等全方位的人才服务保障政策体系。着力解陈人才米 S 省就业创业的后顾之忧。以新一轮党政机构政革为奥机S 省成立省委人才工作委员会。加强对全者人才工作的宏观指导,科学换策,统筹协调和督促落实。著力提开人才工作地位;组建省委人才发展局。并加挂省委人才工作委员会办公空牌子,进一步整合人才工作相美力量。统筹全省人才政策,项目,资金,力量等资源,建立起统一高效的党管人才领导体制。用前所来有的力度推进招才引智工作。小国往意到了会场左侧的展版，她走到展板前。看到展板上到出了S省计对高层次人才制定的重点项日一一大师缓人才,杰出人才引进计划。该计划聚焦航天领域重大科技创新基地,国家深海基地南方中心,国家南紫科研育种基地,国家热带农业科学中心,全球动植物种助资源引进中转基地B大平台。以及教育,医疗,科技,文化等重点领域。积极推动高楼,医院,科研院所,企业等用人单位引进大师缓人才、杰出人才。人才来省后可以直接的人省委联系服务重点专家范围,享受免阻金,可持包人住的人才公寓:在薪酬待遇,科研资助等方面。采用”一人一策、一事一议"的方式给予支持。同时,数励用人单位采用年薪制,协议工资制的方式提供报圈。并配备工作助手。对于大师缓人才,杰出人才领衔的团队式引进。S省将政策和财力给子重点支持。正看着展板上的内容。一阵优美的黄律吸引了小田的往意，此时，会场前方的屏幕开始播收宜传片。"改革的动力,创新的活力,正让我省穿山越水一路向前,让每一个梦想都有生长的十壤。让每一种奋华都有驰啊的天空。你的舞台就在眼前。在这里。你的未来重如精彩!“时长8钟的宣传片让在场的所有参会者充分惠受到了 S 的是力。宣传片播放结束后。宜讲会正式开婚。S省省委人才发展局有关负责人发表了点情详造的推介讲话·向广大优秀人才发出该警道请。
三、作答要求
(一)根据“给定资料 1”,请你概括 L省在人才的政治引领方面的主要举措(10 分)
要求:全面、准确、有条理。不超过 200 字。
(二)“给定资料 2”中,M 农场的案例为新时代青年创业提供了哪此启示?(15)
要求:分析全面，条理清晰。不超过 300 字
(三)假设你是队长小陈,请根据“给定资料 3”提供的调查日志内容,拟定脱贫攻坚队下一步工作的主要任务及措施。(20 分)
要求:要点完整,措施具体,条理清晰。不超过 500 字
(四)调研结束后，共青团 H 省委拟起一份关于促进快递配送从业青年职业发展和社会融入的调研报告。假设你是该调研组成员,请根据“给定资料 4”,撰写调研报告中“问题”与“建议”这两部分内容的提纲。(25 分)
要求:
(1)问题梳理全面、准确;
(2)所提建议有针对性、切实可行;
(3)不超过 500 字。
华华
(五)假设你是 S省省委人才发展局的工作人员,请根据“给定资料 5”,以“海纳百川聚四方之才”为题,为 S 省省委人才发展局有关负责人撰写宣讲会上的推介讲话稿。(30 分)
要求:
(1)角色定位准确;(2)内容切合主题;(3)语言流畅，有感染力:(4)字数 800-1000 字。
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（编辑：lihua）
