2021年黔西南州广播电视大学人才引进线下考核(测试)方案

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　　黔西南州广播电视大学2021年人才引进线下考核(测试)方案

　　为进一步加强黔西南州广播电视大学教师队伍建设，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人博会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔2021〕47号)文件精神,结合黔西南州在贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)、“黔西南人社”微信公众号、黔西南州人民政府门户网站-黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录板块(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/)上发布的公告。2021年黔西南州广播电视大学面向社会公开引进硕士研究生3名。为确保人才引进线下考核工作的顺利完成，特制定本方案。

　　一、组织实施

　　为确保我校人才引进工作顺利进行，成立黔西南州广播电视大学人才引进工作领导小组,主要负责组织领导、统筹协调相关事宜。

　　人才引进领导工作小组下设办公室在人事科，负责日常工作。学校纪检监察部门对人才引进过程进行监督。

　　二、人才引进原则及程序

　　招聘工作按照德才兼备的标准，遵循民主、择优的原则，按照网上投递简历报名、资格审查、线下考核(测试)、体检、综合考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进对象及资格条件

　　(一)引进对象

　　截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投递简历报名，经审核符合公布职位条件的人员。(详见附件2)

　　(二)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.遵纪守法，品行端正;

　　3具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质。符合我校人才引进学科需要;

　　4.年龄在18周岁以上(2003年4月24日及以前出生)、45周岁以下(1975年4月24日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1970年4月24日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件。符合最新版(公务员录用体检通用标准(试行) ) ;

　　6.在本单位服务年限不少于5年;

　　7.符合职位相关要求。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2021年4月24日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　7.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

　　9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　四、线下考核

　　(一)线下考核(测试)方式及成绩计算

　　线下考核(测试)采取结构化面试和专业试教相结合，取综合成绩。

　　1.结构化面试：提交1500字内“个人职业愿景规划”一份，作现场职业愿景规划陈述(脱稿),现场回答问题，时间为16分钟以内。

　　2.专业课试教:试教内容由本人根据所学专业自选，时间为16分钟以内。

　　成绩计算：总分100分，结构化面试占40%;专业课试教占60%。由7个评委现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，取5位评委平均分，计算所占比例之和即为考核得分，按“四舍五入法”保留两位小数。

　　考核(测试)组根据本次人才引进发布的专业及职数结合面试(考核)成绩择优进行下一环节。

　　(二)考核(测试)时间、地点

　　时间：预定2021年7月中旬，具体时间以电话通知为准。

　　地点：黔西南州广播电视大学117教室(黔西南州兴义市遵义路二巷)。

　　五、资格复审及条件

　　参加体检的人员，根据应聘人员考试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格,并依次递补。若参加考核人数与计划招聘数小于3:1的，则考核(测试)成绩须达60分以上方可进行体检。体检在黔西南州县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。

　　六、考察

　　体检合格人员列入考察对象。由黔西南州广播电视大学人才引进工作领导小组办公室负责具体考察工作。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。考察要做到全面、客观、公正。

　　考察中发现有下列情形之一者，即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3.没有考察依据(如个人档案、学历学位证书等);

　　4.曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的。

　　5.不符合招聘对象、报考条件要求的其他资格条件;

　　6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的。

　　7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　8.违犯国家在意识形态、师德师风、道德品质等方面相关法律法规的。

　　9.其它经黔西南州广播电视大学人才引进工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　七、公示和聘用

　　经报名、资格审查、线下考核(测试)、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在黔西南州广播电视大学网站(http://www.qxntvu.com)进行公示7个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。

　　新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

　　八、招聘纪律

　　1.学校纪检监察部门全程参与本次招聘工作的监督、检查，招聘工作严格遵循民主、择优的原则进行，接受社会各界的监督。

　　2.从事面试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

　　3.引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　九、其他

　　1.本次人才引进各项工作须在2021年12月20日前完成。

　　2.引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。

　　3.2021届毕业的应聘人员须于2021年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证、学籍档案等材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交中心人才引进工作领导小组办公室进行审核验证后，办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用，取消其进入下一环节资格。

　　4.本《方案》由黔西南州广播电视大学人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州广播电视大学人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

　　咨询电话: 0859-3231776 (黔西南州广播电视大学人事科)

　　监督电话: 0859-3237675 (黔西南州广播电视大学监察专员办)

　　附件：1.黔西南州广播电视大学2021年第九届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表

　　2.黔西南州广播电视大学2021年第九届贵州人才博览会引进高层次人才报名初审合格人员名单

　　3.黔西南州广播电视大学2021年人才引进线下考核(测试)疫情防控方案

　　黔西南州广播电视大学

　　2021年6月11日

　　附件1.黔西南州广播电视大学2021年第九届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.xlsx

　　附件2.黔西南州广播电视大学2021年第九届贵州人才博览会引进高层次人才报名初审合格人员名单.xls

　　附件3.黔西南州广播电视大学2021年人才引进线下考核(测试)疫情防控方案.doc

　　原文链接：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202106/t20210611_68499251.html