2022毕节农业农村局下属事业单位人才强市引才计划实施方案
面试地点：
序号210岗位在毕节市七星关区威宁路7号毕节市农业农村局;
序号210岗位第二轮、211、212、213岗位在毕节市七星关区威宁路7号毕节市农业农村局。
2、面试程序
(1)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。
(3)若同一职位出现入围名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
3、面试测评方式和内容：面试测评方式为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。
4、面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5、进入下一轮程序的确定办法：各职位面试成绩排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进入下一环节。
6、面试测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。
(三)体检
1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2、因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的,按该职位考生总成绩从高到低依次递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘职位所需资格条件的;
(三)其他不能聘用的情况;
(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站进行公示,时间不少于5个工作日。
七、聘用
公示无异议后,将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局,按照相关规定办理录(聘)用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由毕节市农业农村局人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市农业农村局人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：0857-8222872
监督电话：0857-8304675;0857-8339344
十、疫情防控措施
详见《毕节市农业农村局2022年“人才强市”引才计划新冠肺炎疫情防控方案》(附件)。
附件：毕节市农业农村局2022年第一批次“人才强市”引才计划新冠肺炎疫情防控方案.docx
毕节市农业农村局
2022年6月2日
原文标题：毕节市农业农村局下属事业单位2022年第一批次“人才强市”引才计划实施方案
文章来源：https://www.bijie.gov.cn/gk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202206/t20220602_74587501.html
（编辑：huqiao01）
