2022毕节大方贵州绿水青山能源有限公司招聘简章(84人)

　　2022毕节大方贵州绿水青山能源有限公司招聘简章(84人)

　　一、公司基本情况

　　贵州绿水青山能源有限公司成立于2020年1月13日。注册资 本为壹亿元人民币，统一社会信用代码为：91520521MA6J9EPQ4X，隶属于高晟能源(山东)有限公司控股国资企业。地址位于贵州省毕节市大方县，主营(煤炭、建材、金属材料、矿产品(不含国家专控)的销售;矿山建设、运营;矿产资源综合利用及技术咨询服务;矿山生态修复、地质灾害治理工程及技术服务;主要开发贵州省毕节、六盘水等主要区域煤炭资源，旗下拥有煤矿五座，拟再并购两座煤矿。

　　公司经实行董事会授权董事长执行，总经理负责制和公司领导下的矿长负责制自上而下的管理方式。为完善公司各岗位人员编制，特发布本次招聘，欢迎怀才之士加入，共同发展。

　　简历投递邮箱：2350498823@qq.com，请将简历命名为“意向岗位+姓名+联系电话”，面试地点为;贵州省贵阳市观山湖区中天金融101大厦43楼。

　　岗位一：总经理

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、组织贯彻国家煤矿安全生产相关法律法规政策，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针。

　　2、组织建立健全各项安全生产管理规章制。制定各岗位安全生产责任书并落实层层签订;制定安全生产目标及考核办法并组织实施。

　　3、建立健全安全生产管理机构，配足配齐安全生生管理人员。根据国家行管理部门有关规定，结合公司定岗定编实际情况，完善安全管理机构组织，健全在岗在编人员，保证安全管理人员持有效证件上岗。

　　4、根据公司发展战略，组织编制公司安全生产建设年度计划和三年发展规划并实施管理。

　　5、对外加强与各级行政管理部门的沟通与协调，确保公司及所属煤矿各项工作顺利开展。

　　6、组织修改完善公司各项管理制度并监督实施。优化公司内部管理体系，保证行政工作政令申通、高效执行，有效支撑公司各部门业务目标达成。

　　7、根据公司计划目标，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，做好考评后的绩效改进、沟通，以提高员工的绩效水平;

　　8、组织公司文化与团队建设。结合公司实际，通过各项业余活动的开展，塑造、维护和传播积极的企业文化，提高团队的凝聚力;

　　9、加强固定资产管理。确定公司年度固定资产采购计划，并依据相关制度规范固定资产的采购、使用、维护、管理，确保公司运营需要，同时做到资产帐物清晰;

　　10、据公司管理制度及保密制度，监督公司各类重要执照、资质证等的使用与保管，监督公司印章的刻制、保管、使用及注销;确保各重要证照、资料的使用需求及要善保管。

　　11、负责组织和接待相关单位(包括上级单位)的往来，处理公司对内对外的重要函件，保证公司重要信息的有效传递，维护公司良好的形象。

　　12、加强团队建设，负责部门负责人的选拔、培养、考核，及时处理公司管理过程中的重大人事问题，对公司重大人事任免事项提供参考意见。

　　13、执行公司董事会决议和董事长指令。严格管控各项管理费用，节流开支，降低公司运营管理成本。

　　二、岗位要求

　　1、40周岁至55周岁之间;

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，持贵州省煤矿安全管理资格证，有10年及以上的煤矿企业管理经验，在国有或大型民营集团公司担任过相关职务3年及以上优先。

　　3、拥有煤矿相关专业中级工程师及以上技术职称。

　　4、精通企业管理各项理论及事务性工作。

　　5、良好的沟通能力、组织协调能力、应变能力和领导能力，较强的责任感与敬业精神。

　　三、薪资待遇

　　1、薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪48万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休;

　　3、转正后交五险。

　　岗位二：总工程师

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、总工程师是公司的技术决策人和指挥者，在总经理的领导下负责公司的技术工作。

　　2、贯彻执行党和国家安全生产方针、法律、法规和上级有关安全生产的决议、决定等。

　　3、负责建立公司技术管理体系，加强技术管理。

　　4、负责组织编制公司安全生产发展规划和年度采掘计划，认真组织研究、制定煤矿的生产布局及接替计划，确保矿井采掘接替正常。

　　5、组织实施分管工作范围内安全生产监督检查和安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作。

　　6、负责公司技术攻关、技术革新、技术交流等工作，推广应用，新技术、新工艺、新材料等，不断推进技术进步。

　　7、组织制定和审批各种安全技术措施、设计、方案、报告、安全工程计划、灾害预防和处理计划等。

　　8、经常深入生产现场，及时排查安全生产事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。

　　9、参与组织编制生产安全事故应急救援预案，组织并参与本单位应急救援演练。

　　10、参加安全事故抢救、指挥和调查处理，提出安全防范措施。

　　11、法律、法规及上级规定的其他安全生产职责。

　　二、岗位要求

　　1、40周岁至55周岁之间。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，中级工程师以上，有10年及以上的技术管理体系工作经验，有技术攻关、技术革新推广与应用，新技术、新工艺、新材料等课题研究者优先。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、有国有或大型煤矿集团公司总工程师3年以上工作经历优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪45万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休;

　　3、转正后交五险。

　　岗位三：生产副总经理

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在总经理的领导下分管公司生产管理工作。对分管范围内的安全生产及职业病防治工作负领导责任。

　　2、贯彻执行党和国家安全生产方针、法律、法规和上级有关安全生产的决议、决定等。

　　3、参与编制公司年度计划及中长期规划，督促检查公司分管范围安全生产工作规划的实施，以及分管部门负责人安全生产责任制和有关法律、法规、规章、规程、标准、技术规范的执行情况。

　　4、组织制定分管范围内的安全生产规章制度操作规程、并督促落实到位。

　　5、组织实施分管工作范围内安全生产监督检查和安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作。

　　6、组织实施公司安全生产标准化，并定期考核评级。

　　7、督促检查工作面初采、收尾、过地质构造带或老巷等有关安全措施的落实情况。

　　8、督促检查公司各煤矿生产部署情况及资源合理开发情况。加强公司各煤矿生产组织、调度管理，实现均衡生产，正常接替。

　　9、深入基层、井下调查研究，监督、检查、指导工作，发现隐患及时督促有关部门进行处理。

　　10、参与本单位应急救援预案的编制及应急救援演练。发生安全事故时，参与事故抢救，按规定参加事故调查。

　　11、履行法律、法规及上级规定的其他安全生产职责。

　　二、岗位要求

　　1、35周岁至45周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的生产管理工

　　作经验。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有采煤相关专业中级工程师及以上技术职称者优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪38万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位四：安全副总经理

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在公司总经理的领导下，全面负责公司生产经营的安全管理工作，对分管范围内的安全生产及职业病防治工作负责。

　　2、贯彻执行党和国家安全生产方针、法律、法规和上级有关安全生产的决议、决定等。

　　3、参与编制公司年度计划及中长期规划，督促检查公司分管范围安全工作规划的实施，以及分管部门负责人安全生产责任制和有关法律、法规、规章、规程、标准、技术规范的执行情况。

　　4、组织或参与制定公司安全生产责任制及规章制度，并督促落实。

　　5、负责公司安全生产日常监督管理，督促落实公司安全生产责任制、相关规章和技术标准、操作规程。

　　6、组织实施分管工作范围内安全生产监督检查和安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作。

　　7、定期组织开展安全大检查，召开隐患排查专题会议，参与研究决策安全重大问题。

　　8、深入基层、井下调查研究，监督、检查、指导安全监管工作，发现隐患及时督促有关部门进行处理。

　　9、参加公司及上级有关安全工作会议，及时贯彻传达会议精神，并安排部署相关安全工作。

　　10、负责公司安全教育和培训日常监管工作，不断提高全员综合素质。

　　11、组织或者参与本单位应急救援预案的编制及应急救援演练。及时组织指挥事故抢救、调查和处理，督促落实事故防范措施。

　　12、法律、法规及上级规定的其他安全生产职责。

　　二、岗位要求

　　1、35周岁至45周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的安全管理工作经验，有国有或大型煤业集团公司相关工作经历优先。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、采煤专业中级工程师及以上技术职称者优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪38万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位五：机电副总经理

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在总经理的领导下负责公司机电运输管理工作。主抓公司机电运输安全、机电设备管理、监测监控系统管理、人员定位系统管理等工作。

　　2、贯彻执行党和国家安全生产方针、法律、法规、行业标准和技术规范。负责公司机电运输和监测监控管理的体系建设工作。

　　3、负责组织编制、审定公司机电运输类、监测监控类、人员定位类工种的操作规程以及机电设备和材料采购计划、安装计划、检修计划、调配计划等。

　　4、负责组织审批矿井上报的大型设备检修计划、大型设备检测计划以及检测报告、防雷电检测计划及检测报告等。

　　5、参与大型机电设备入库前验收和安装调试后验收工作，确保设备质量达标和使用安全。

　　6、负责按照“四不放过”原则组织开展机电运输事故的调查。

　　7、负责深入现场及时排查和督促消除安全生产事故隐患。定期组织机电运输专项检查，组织实施分管工作范围内安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作。

　　8、负责组织推广矿井的智能化、机械化改造。

　　9、参与制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。

　　10、法律、法规及上级规定的其他安全生产职责。

　　二、岗位要求

　　1、35周岁至45周岁之间，工作能力优异者可适当放宽。。

　　2、矿山机电相关专业大专及以上学历，有10年及以上的安全机电管理工作经验，有国有或大型煤业集团相关工作经历优先。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有机电相关专业中级工程师及以上技术职称。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪38万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位六：通防副总工程师

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在公司总工程师的领导下，具体负责公司安全生产“一通三防”和瓦斯治理的技术工作。

　　2、落实国家有关煤矿安全的法律、法规、技术规范、标准、要求。

　　3、组织制定公司“一通三防”和瓦斯治理管理制度。

　　4、编制公司的瓦斯治理规划、年度计划，参与对矿井的生产部署、接替计划审查，督导矿井做到抽、掘、采平衡。

　　5、定期组织对煤矿进行“一通三防”、瓦斯治理隐患排查。

　　6负责组织审批矿井按要求上报的“一通三防”、瓦斯治理方面的技术文件。

　　7、经常深入生产现场，及时排查“一通三防”事故隐患，督导矿并落实整改措施，提出改进“一通三防”管理的建议。

　　8、参与矿井“一通三防”方面的应急救援演练。

　　9、及时参与煤矿“一通三防”方面的事故抢救，参加事故调查、处理，落实事故防范措施。

　　10、积极推广“一通三防”新技术、新装备、新工艺。

　　11、督促并参与矿井开展“一通三防”业务培训及安全生产标准化考核评比工作。

　　12、完成公司领导交办的其它事项。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技术工作经验。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证拥有通风、采煤相关专业中级工程师及以上技术职称者优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪34万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位七：地测副总工程师

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在公司总工程师的领导下，具体负责公司安全生产过程中地质测量和防治水的技术工作。

　　2、落实国家有关煤矿安全的法律、法规、技术规范、标准、要求。

　　3、按照国家有关技术政策，严格组织审查矿井地质报告、水平延深地质报告、采区地质说明书、矿井瓦斯地质图、煤矿隐蔽致灾因素普查等地测资料，确保地测资料的准确可靠。

　　4、组织实施地测、防治水等方面安全生产教育和培训工作。

　　5、负责防治水专业的隐患排查、检查和防治水考核工作，并负责采掘工作面的水害预评价和探放水措施体系效果评价工作。

　　6、负责组织审查分管范围各种设计、安全技术措施、计划、水灾事故预案并督促矿井落实。

　　7、参加矿井防治水检查和隐患排查，并督促落实隐患整改。

　　8、坚持科技兴安，负责引进和推广地测防治水新技术、新工艺、新设备、新材料，促进安全生产。

　　9、经常深入生产现场，掌握安全生产动态，对防治水方面的隐患提出符合实际的整改意见，指导基层解决问题。

　　10、发生重大水患事故时，必须亲临现场，制定处理方案，防止灾害扩大，并按“四不放过”原则，认真参加事故调查、分析和处理。

　　11、参与煤矿水害应急救援预案的审查及应急救援演练。及时参与水害事故抢救，落实事故防范措施。

　　12、完成公司领导交办的其它事项。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、地质测量相关专业大专及以上学历，有10年及以上的审查矿井地质报告、水平延深地质报告、采区地质说明书、矿井瓦斯地质图、煤矿隐蔽致灾因素普查等相关工作经验。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有煤矿地质测量相关专业中级工程师及以上技术职称。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪34万元及以上，具体面议。

　　3、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位八：采掘副总工程师

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、公司总工程师、生产副总经理的领导下，负责公司生产技术日常管理工作。

　　2、协助公司总工程师组织编制审核公司矿井建设规划、开拓延深、各矿年度采掘接续生产方案、采区设计等安全生产技术方案及公司年度计划、科技发展、公司中长期发展规划，并监督实施。

　　3、负责牵头制定公司各矿井安全生产达标规划。协助公司分管领导组织对各矿井安全生产标准化的检查，及时调度和监督安全生产标准化整改工作。

　　4、参与编制、审批公司生产建设等安全技术措施工程计划，并负责组织相关技术人员进行督查、落实。

　　5、在分管业务范围内抓好生产技术新工艺、新材料的推广应用。做好公司各矿采煤、掘进工作有序接替，确保采掘平衡。

　　6、组织开展业务范围内的现场检查、监督和技术指导工作，分析、总结业务范围内的技术、安全动态，努力提高管理水平。

　　7、参加公司组织的安全检查活动，及时向上级和领导汇报重大安全问题，并提出整改措施。积极参加业务范围内生产安全事故的调查，并提出防范措施。

　　8、负责建立公司技术资料档案，并制订技术资料档案管理制度。

　　9、参与公司应急救援预案的编制及应急救援演练。及时参与事故抢救，按规定参与调查安全事故，制定并落实相应的防范措施。

　　10、完成公司领导交办的其它事项。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的生产技术管理工作，参与编制、审批公司生产建设等安全技术措施工程等工作经验。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有煤矿中级工程师及以上技术职称优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪28万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位九：安全副总工程师

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在公司总经理及安全副总经理的领导下，积极配合总工程师、安全副总经理开展安全技术、安全管理检查工作。

　　2、负责组织制定本部室各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。

　　3、参与煤矿生产布局及接续计划、各项设计、规程、安全措施等审查。

　　4、加强对重大安全风险辨识、评估、管控措施落实情况及生产安全事故隐患排查、治理的督查。

　　5、组织参与相关部门开展职工安全教育、培训等工作，切实提高公司职工的安全意识。

　　6、按时参加公司召开的有关安全生产会议，做好安全例会的会议记录、存档管理。

　　7、按规定组织进行定期、不定期的安全检查。

　　8、及时汇总、总结所属煤矿安全检查情况，提出具体改进意见。

　　9、参加公司生产安全事故的抢救和调查处理，参与事故调查分析会，提出安全防范措施。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的安全管理工作经验，有组织参与编制矿井重大工程设计，组织相关的部门和施工单位审查井巷施工设计等工作经历优先。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有煤矿中级工程师及以上技术职称优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪28万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休;

　　3、转正后交五险。

　　岗位十：机电副总工程师

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在总工程师及机电副总经理领导下，分管公司机电、运输技术业务工作，对公司机电、运输工作负技术业务管理责任。

　　2、执行党和国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。

　　3、参与编制公司机电安全技术措施工程计划、并组织实施。

　　4、指导矿井机电、运输技术工作。

　　5、组织或参与公司矿井机电、运输技术方案、设计、措施的审批。

　　6、组织对矿井机电运输技术革新、科研、计划的方案制定，推广应用新技术，不断推进矿井机电、运输装备的安全发展。

　　7、积极协助配合公司总工程师和副总经理做好企业发展规划中的机电系统的中长期发展规划和机电系统的升级改造计划。

　　8、深入现场及时排查和消除安全生产事故隐患。定期组织机电运输专项检查，组织实施分管工作范围内安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作。

　　9、组织或参与机电运输事故的调查、分析、处理。

　　10、完成公司领导交办的其它事项。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的机电运输管理工作经验，组织或参与公司矿井机电、运输技术方案、设计、措施的审批等工作经历。

　　4、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有矿山机电相关专业中级工程师及以上技术职称。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪28万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位十一：通防部长

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在总工程师领导下，负责“一通三防”各项安全生产和技术管理工作。

　　2、认真贯彻执行“一通三防”法律、法规以及行业相关规定。负责“一通三防”技术业务和安全生产的日常管理。

　　3、组织编制“一通三防”工作规划、计划和措施。

　　4、组织制定“一通三防”责任制和管理制度，协助公司总工程师审核各类“一通三防”措施。

　　5、督导矿井完成瓦斯等级鉴定、反风演习及其设施完善、检查、阻力测定分析、性能测定分析、通风系统优化设计。

　　6、组织开展“一通三防”安全生产标准化检查、考核。

　　7、组织“一通三防”隐患排查，督促落实整改各类隐患

　　8、协助组织并参加“一通三防”专题办公会议，及时贯彻落实公司有关“一通三防”决议、指令。

　　9、积极配合公司总工程师抓好“一通三防”安全投入，督导矿井实施完成“一通三防”科技项目和专项工程。

　　10、督促并参与矿井开展“一通三防”业务培训，参与矿井开展“一通三防”应急救援演习。

　　11、完成公司领导交办的其它事项。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有8年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技术工作经验。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有工程师及以上技术职称证书优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪26万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位十二：地测部长

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在总工程师领导下，负责地质测量、防治水等工作。

　　2、督促落实公司所属各矿水文地质、测量和防治水工作。经常深入现场调查研究，熟悉、掌握现场生产动态，及时收集基础技术资料，并填图、制图，为指导生产和加强技术管理提供可靠依据。

　　3、依据掌握的地测资料，及时提出合理化建议和安全措施，确保安全生产。

　　4、组织制定本部门安全生产责任制和各项管理制度，并组织实施。

　　5、积极推广物探等地测先进的新技术、新工艺、新设备，不断提高地测工作质量和水平。

　　6、会同公司有关部门做好地测、防治水等方面安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况、

　　7、组织调查地面水害及邻近矿区水害情况，及时排查煤矿水文地质、防治水等方面的安全隐患，制定并落实安全生产整改措施，提出改进安全生产管理的建议。

　　8、参与煤矿隐蔽致灾因素普查，查明井田范围内的水源隐蔽致灾因素，并采取相应治理措施。

　　10、加强相关业务联系和协调工作，做好业务技术保安工作。

　　11、参与公司应急救援预案的编制及应急救援演练。及时组织参与事故抢救，落实事故防范措施。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、地测相关专业大专及以上学历，有8年及以上的地质测量、防治水等工作经验。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证拥有地质、测量相关专业工程师及以上技术职称优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪23万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位十三：生产技术部长

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在总工程师和生产副总经理的领导下，负责生产技术部的各项管理和技术工作。

　　2、认真组织贯彻执行国家的有关安全生产法律、法规、标准和技术规范。

　　3、负责组织制定本部门各项管理制度及各工作岗位安全生产责任制，督促、检查、落实分管部门的管理工作，并按相关规定进行考核。

　　4、在总工程师领导下，组织制定公司各矿中长期采掘接替规划、年度采掘接替工程计划。根据公司年度生产任务要求，编制确定各矿井生产计划。

　　5、在公司总工程师领导下，组织对各矿采区设计、采煤工作面设计、专项工程设计及安全技术措施等进行审核把关。

　　6、负责组织安全生产标准化检查和验收工作，按季开展各矿井采煤、掘进、地测防治水、调度专业的安全生产标准化检查、考核工作。

　　7、经常深入井下现场，参加公司组织的安全生产检查。掌握采掘工程进度，监督检查分管专业工作质量，及时发现并处理生产过程中出现的相关问题及安全隐患。

　　8、负责生产技术部日常管理工作及安全生产新技术、新材料、新工艺、新设备的推广应用工作;

　　9、组织生产技术部各专业进行日常安全隐患排查，负责组织进行采掘、探放水工程质量检查、考核等工作，参加分管专业内的灾害预防、应急预案演练等工作。

　　10、负责生产技术部各类技术资料的审核管理，做好部内技术资料整理、归档工作。

　　11、完成领导交办的其它工作任务。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有8年及以上的生产技术管理工作，负责组织编制矿井重大工程设计，组织相关的部门和施工单位审查井巷施工设计等相关工作经验。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有采矿相关专业中级工程师及以上技术职称优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪23万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位十四：安全监察部长

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在安全副总经理的领导下，负责安全生产监督管理工作。

　　2、负责组织制定安全生产规章制度、安全检查计划，督促落实安全技术措施。

　　3、组织安全生产动态监督检查、隐患排查等安全活动，制定落实隐患整改措施。

　　4、经常深入生产现场，及时排查安全生产事故隐患，督促落实安全生产隐患整改措施，提出改进安全生产管理的建议。

　　5、组织或参与安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况(完善“一人一档”、“一期一档”)。

　　6、落实安全生产工作目标管理，具体负责组织安全生产责任制的制定和落实。

　　7、协助安全副总经理组织召开安全生产会议，分析、研究安全生产中存在的主要问题和薄弱环节，提出改进安全生产管理的建议。

　　8、督促落实煤矿炸药库、油脂贮存处、瓦斯抽采泵站等重大危险源的安全管理措施。

　　9、督促煤矿落实“三违”人员处罚、帮教工作。10、参与考核矿井安全生产标准化工作。

　　11、督促落实煤矿领导下井带班制度，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

　　12、组织或者参与公司应急救援预案的编制，督促矿井开展应急救援演练。及时组织参与事故抢救，落实事故防范措施。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有8年及以上的安全管理工作，安全生产规章制度、安全检查计划编制工作能力，以及督促落实安全技术措施等工作经验。

　　4、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有涉煤相关专业工程师及以上技术职称优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪23万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位十五：机电运输部长

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在机电副总经理领导下，负责机电、运输管理工作，对本部门的安全工作负全面管理责任。

　　2、贯彻落实党和国家有关安全生产的法律、法规、技术规范等规定。

　　3、组织开展机电运输的安全检查，对查出的问题监督落实整改，提出改进安全生产管理的建议。

　　4、组织实施机电、运输系统安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

　　5、制定公司有关机电、运输安全生产的规章制度，并抓好落实。

　　6、组织或参与各类事故调查处理，提出防范措施。

　　7、组织煤矿机电、运输安全考核和安全生产标准化的检查、评比。

　　8、推广应用新技术、新设备、新工艺、新材料，组织开展安全生产技术攻关。

　　9、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

　　10、参与煤矿应急救援预案的编制及应急救援演练。及时参与事故抢救，落实事故防范措施。

　　11、及时完成领导交办的临时性工作。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有8年及以上的机电运输技术工作，负责指导编制、审定全矿机电运输方面的安全技术措施等工作经验。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有矿山机电相关专业工程师及以上技术职称优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪23万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位十六：调度主任

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在生产副总经理的领导下，负责整个公司的安全生产调度管理工作。定期组织召开调度会，汇报各矿的工程质量、产量、安全情况，协调各部门为公司下属各矿做好安全生产管理服务工作。

　　2、掌握公司所属煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况，做好各部门协调工作，对妨碍安全生产出现的问题和薄弱环节，协调及解决，提高工效，保证当班当日任务的落实。

　　3、按规定值班下井外，坚持以调度室为中心，协助值班经理搞好值班。

　　4、掌握各工作面每日各班生产情况，要做到平时工作在一线，心中在井下，重点在现场。

　　5、检查督促各种图表记录的填表，加强调度室物资设施养护和管理，严格交接班制度，保持室内外卫生清洁。

　　6、坚持下井跟班，每月下井次数不少于规定次数。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至50周岁之间。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的安全生产管理或调度相关工作经验。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪21万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休;

　　3、转正后交五险。

　　岗位十七:工程部长

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在生产副总经理及调度主任的领导下，负责公司所属项目、煤矿的各项工程监督管理。对井项进尺、产量进行验收、核实。

　　2、不定期深入井下检查工程质量，对存在的工程质量问题提出整改建见，对责任部门下达整改通知书。对限期未整改的，有权提出处罚，对事改不合格的工程，禁止给予验收 。

　　3、参与公司制定的各项工程技术措施、工程标准的评审工作。

　　4、掌握公司所属煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况，对安全生产建项目工程质量存在的部题，及时与责任部门沟通。

　　4、掌握各项目、矿井各头面工程情况，要做到平时工作在一线，心中在井下，重点在现场。

　　5、统计好每日每周每月各矿井的工程进度情况，核各矿井上报的工程数据的真实性、合规性。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的安全生产、工程管理或调度相关工作经验。

　　3、持有贵州省煤矿安全管理资格证优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪19万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休;

　　3、转正后交五险。

　　岗位十八:通防部技术员

　　(招2名)

　　一、岗位职责

　　1、在通防副总工程师及部长及的领导下，负责公司“一通三防”技术工作。

　　2、不定期深入井下检查通风、防突工程质量，对存在的工程质量问题提出整改建见，并指导煤矿通防部门整改完毕。

　　3、参与公司制定各项通风工程技术措施、通防工程标准的评审工作。

　　4、参与编制“一通三防”工作规划、计划和措施;参与制定“一通三防”责任制和管理制度，

　　5、参与矿井完成瓦斯等级鉴定、反风演习及其设施完善、检查、阻力测定分析、性能测定分析、通风系统优化设计。

　　6、参与开展“一通三防”安全生产标准化检查、考核。

　　7、参与“一通三防”隐患排查，督促落实整改各类隐患。

　　8、参加“一通三防”专题办公会议，及时贯彻落实公司有关“一通三防”决议、指令。

　　9、积极配合通防副总工程师抓好“一通三防”安全投入，督导矿井实施完成“一通三防”科技项目和专项工程。

　　10、参与矿井开展“一通三防”业务培训，参与矿井开展“一通三防”应急救援演习。

　　11、完成公司领导交办的其它事项。

　　二、岗位要求

　　1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有3年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技术工作经验。

　　3、持有助理工程师及以上技术职称证书优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上，具体面议。

　　4、月休4天，可调休。

　　5、转正后交五险。

　　岗位十九：地测技术员

　　(招2名)

　　一、岗位职责

　　1、在地测副总经理和地测部长的领导下，参与公司安全生产过程中地质测量和防治水的技术工作。

　　2、落实国家有关煤矿安全的法律、法规、技术规范、标准、要求。

　　3、按照国家有关技术政策，参加审查矿井地质报告、水平延深地质报告、采区地质说明书、矿井瓦斯地质图、煤矿隐蔽致灾因素普查等地测资料，确保地测资料的准确可靠。

　　4、参加实施地测、防治水等方面安全生产教育和培训工作。

　　5、参加防治水专业的隐患排查、检查和防治水考核工作，并负责采掘工作面的水害预评价和探放水措施体系效果评价工作。

　　6、参加审查分管范围各种设计、安全技术措施、计划、水灾事故预案并督促矿井落实。

　　7、参加矿井防治水检查和隐患排查，并督促落实隐患整改。

　　8、经常深入生产现场，掌握安全生产动态，对防治水方面的隐患提出符合实际的整改意见，指导基层解决问题。

　　9、发生重大水患事故时，必须亲临现场，制定处理方案，防止灾害扩大，并按“四不放过”原则，认真参加事故调查、分析和处理。

　　10、参与煤矿水害应急救援预案的审查及应急救援演练。及时参与水害事故抢救，落实事故防范措施。

　　11、完成公司领导交办的其它事项。

　　二、岗位要求

　　1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、地质测量相关专业大专及以上学历，有3年及以上的审查矿井地质报告、水平延深地质报告、采区地质说明书、矿井瓦斯地质图、煤矿隐蔽致灾因素普查等相关工作经验。

　　3、持有煤矿地质测量相关专业助理工程师及以上技术职称。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位二十：采掘技术员

　　(招2名)

　　一、岗位职责

　　1、生产副总工程师和生产部长的领导下，负责公司生产技术日常管理工作。

　　2、参与编制审核公司矿井建设规划、开拓延深、各矿年度采掘接续生产方案、采区设计等安全生产技术方案及公司年度计划、科技发展、公司中长期发展规划，并监督实施。

　　3、参与制定公司各矿井安全生产达标规划。协助公司分管领导组织对各矿井安全生产标准化的检查，及时调度和监督安全生产标准化整改工作。

　　4、参与编制、审批公司生产建设等安全技术措施工程计划。

　　5、在负责业务范围内抓好生产技术新工艺、新材料的推广应用。做好公司各矿采煤、掘进工作有序接替，确保采掘平衡。

　　6、积极开展业务范围内的现场检查、监督和技术指导工作，分析、总结业务范围内的技术、安全动态，努力提高管理水平。

　　7、参加公司组织的安全检查活动，积极参加业务范围内生产安全事故的调查，并提出防范措施。

　　8、协助分管领导建立公司技术资料档案，参与制订技术资料档案管理制度。

　　9、参与公司应急救援预案的编制及应急救援演练。及时参与事故抢救，按规定参与调查安全事故，制定并落实相应的防范措施。

　　10、完成公司领导交办的其它事项。

　　二、岗位要求

　　1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有3年及以上的生产技术管理工作，参与编制、审批公司生产建设等安全技术措施工程等工作经验。

　　3、持有煤矿相关专业助理工程师及以上技术职称优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位二十一：机电运输技术员

　　(招2名)

　　一、岗位职责

　　1、在机电副总工程师和机电部长的领导下，负责公司机电、运输技术工作，对公司机电、运输工作负技术责任。

　　2、参与编制公司机电安全技术措施工程计划并实施。

　　4、指导矿井机电、运输技术工作。

　　5、参与公司所属矿井机电、运输技术方案、设计、措施的审批。

　　6、参与矿井机电运输技术革新、科研、计划的方案制定，推广应用新技术，不断推进矿井机电、运输装备的安全发展。

　　7、提供公司企业发展规划中的机电系统的中长期发展规划和机电系统的升级改造计划技术支持。

　　8、深入现场及时排查和消除安全生产事故隐患。参加机电运输专项检查，实施分管工作范围内安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治等技术工作。

　　9、参与机电运输事故的调查、分析、处理。

　　10、完成公司领导交办的其它事项。

　　二、岗位要求

　　1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿机电相关专业大专及以上学历，有3年及以上的机电运输管理工作经验，参与公司矿井机电、运输技术方案、设计、措施的编制等工作经历。

　　4、持有矿山机电相关专业助理工程师及以上技术职称。

　　三、薪资及福利

　　1、薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位二十二：安全监察员

　　(招5名)

　　一、岗位职责

　　1、在安全安全副总经理及安全部长的领导下，负责安全生产监督、检查管理工作。

　　2、参与制定安全生产规章制度、安全检查计划，督促落实安全技术措施。

　　3、参加安全生产动态监督检查、隐患排查等安全活动，落实隐患整改措施。

　　4、经常深入生产现场，及时排查安全生产事故隐患，督促落实安全生产隐患整改措施，提出改进安全生产管理的建议。

　　5、参加安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

　　6、落实安全生产工作目标管理，具体负责组织安全生产责任制的制定和落实。

　　7、参加安全副总经理组织召开安全生产会议，分析、研究安全生产中存在的主要问题和薄弱环节，提出改进安全生产管理的建议。

　　8、督促、检查并落实煤矿炸药库、油脂贮存处、瓦斯抽采泵站等重大危险源的安全管理措施。

　　9、跟踪、督促煤矿重大安全风险和事故隐患的整改、复查、验收、销号。

　　10、参与考核矿井安全生产标准化工作。

　　11、检查煤矿领导下井带班制度落实情况，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

　　12、参与公司应急救援预案的编制，督查矿井开展应急救援演练。及时参与事故抢救，落实事故防范措施。

　　二、岗位要求

　　1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有3年及以上的安全管理工作，安全生产规章制度、安全检查计划编制工作能力，以及督促落实安全技术措施等工作经验。

　　4、持有采煤相关专业助理工程师及以上技术职称优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位二十三:工程部技术员

　　(招5名)

　　一、岗位职责

　　1、在调度主任及工程部长的领导下，负责公司所属项目、煤矿的各项工程质量验收管理工作。定期对井项进尺、产量及工程质量进行验收、核实。

　　2、深入井下检查工程质量，对存在的工程质量问题提出整改建见，对责任部门下达整改通知书。对限期未整改的，有权提出处罚，对事改不合格的工程，禁止给予验收 。

　　3、参与公司制定的各项工程技术措施、工程标准的评审工作。

　　4、检查公司所属煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况，对安全生产建项目工程质量存在的部题，及时与责任部门沟通并上报调度中心。

　　5、掌握各项目、矿井各头面工程情况，重心前移，要做到平时工作在一线，心中在井下，重点在现场。

　　6、统计好每日每周每月所管矿井的工程进度情况，核实所管矿井上报的工程数据的真实性。

　　二、岗位要求

　　1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有3年及以上的安全生产、工程管理或调度相关工作经验。

　　3、持有采煤相关专业助理工程师及以上职业证书优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休;

　　3、转正后交五险。

　　岗位二十四：调度员

　　(招4名)

　　一、岗位职责

　　1、在调度主任的领导下，负责整个公司的安全生产调度工作。按时参加召开调度会，汇报各矿的工程质量、产量、安全情况，协调各部门为公司下属各矿做好安全生产服务工作。

　　2、掌握公司所属煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况，做好各部门协调工作。

　　3、按规定值班下井外，坚持以调度室为中心，搞好值班期间调度工作。

　　4、掌握各矿每日各班生产建设情况，作好调度工作日志。认真填写各种高度表格，加强调度室物资设施保护，严格交接班制度，保持室内外卫生清洁。

　　5、坚持下井跟班，每月下井次数不少于规定次数。

　　二、岗位要求

　　1、28周岁至55周岁之间。

　　2、煤矿相关专业大专及以上学历，有3年及以上的安全生产调度相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。薪资3000-5000元及以上，具体面议。

　　2、三班倒(白、中、夜班轮值)，八小时工作制，周末双休;

　　3、转正后交五险。

　　岗位二十五：监控员

　　(招4名)

　　一、岗位职责

　　1、在调度主任的领导下，负责整个公司所属煤矿的瓦斯状态、打钻探水及人员出入井等监控管理工作。

　　2、认真监视各探放水工作面、防突工作面的探放水钻进进尺、防突打钻进尺。并作好相关视频保存。

　　3、认真填写各项报表和工作日志表格。

　　4、核对生产探放水及防突钻孔进永，发现不实情况及时向调度主任或相关领导汇报。

　　5、做好监调度监控中心的卫生工作，按时上下班，并作好交接班记录。

　　二、岗位要求

　　1、28周岁至55周岁之间。

　　2、高中及以上上学历，有相关工作经验优先，持有贵州省监控员证书优先。

　　三、薪资及福利

　　1薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。薪资3000-4500元及以上，具体面议。

　　2、三班倒(白、中、夜班轮值)，八小时工作制，周末双休;

　　3、转正后交五险。

　　岗位二十六：常务副总经理

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在董事长和总经理的领导下，协助总经理负责分管公司行政、采购供应、销售和财务工作。

　　2、组织建立健全分管部门的各项管理规章制。制定各项费用管控措施，实现公司运营成本在管控范围内，保障公司低成本高效运转。

　　3、根据公司发展实际情况，在公司编制范围内逐步配足配齐所属部门人员，保证行政后勤各部门工作正常运行。

　　4、根据公司发展战略，组织制定公司安全生产建设经费月度、年度计划。

　　5、优化公司内部管理体系，保证行政工作政令申通、高效执行，有效支撑公司各部门业务目标达成。

　　7、监督落实绩效考核管理制度，做好考评后的绩效改进、沟通，以提高员工的绩效水平。

　　8、参与公司文化与团队建设。结合公司实际，通过各项业余活动的开展，塑造、维护和传播积极的企业文化，提高团队的凝聚力;

　　9、加强固定资产管理。确定公司年度固定资产采购计划，并依据相关制度规范固定资产的采购、使用、维护、管理，确保公司运营需要，同时做到资产帐物清晰;

　　10、加强团队建设，负责所属部门人才选拔、培养、考核，对公司重大人事任免事项提供参考意见。

　　11、执行公司董事会决议、董事长指令以及总经理行政命令。

　　二、岗位要求

　　1、40周岁至55周岁之间;

　　2、工商行政管理相关专业大专及以上学历，有5年及以上国有或大型企业集团公司管理经验优先。

　　3、精通企业管理各项理论及事务性工作。

　　4、良好的沟通能力、组织协调能力、应变能力和领导能力，较强的责任感与敬业精神。

　　三、薪资待遇

　　1、薪薪=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪28万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休;

　　3、转正后交五险。

　　岗位二十七：党务专员

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在党支部书记的领导下，负责公司党务管理工作。

　　2、协助党支部书记了解员工的政治思想情况，并协助党支部做好思想工作。

　　3、协助党支部做好党务工作，抓好党员的教育与管理，做好预备党员的考核与鉴定;做好非党积极分子的培养、教育和考察及对入党对象的政审工作。

　　4、负责上级有关文件的收存、传阅、立卷归档，坚持原则，严守机密。收集和整理公司有价值的资料并立卷归档。

　　5、做好党员大会、支委会的召开和准备工作，做好会议记录和整理工作。

　　6、负责统战工作，充分调动各方面积极性，为公司中心工作服务。做好离退休人员工作，落实老干部政策，为老干部服务。

　　7、负责接待外调和处理来信来访。

　　8、根据上级支委会或支部书记的意见起草支委会意见以及上报下发有关材料。

　　9、协助了解支委会决议贯彻和执行情况，及时向支部书记汇报。

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、中共党员。思想政治教育相关专业大专及以上学历，有2年及以上的党务管理、支委会组织相关工作经验。

　　3、有1年及以上政府机关以及党务相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天;

　　3、转正后交五险。

　　岗位二十八：工会主任

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在党支部书记的领导下，负责公司工会管理工作。

　　2、主持工会办公室日常事务;负责编订工会工作规划、重要文件、报告和文章的起草、定稿工作;指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，并及时向党组织和行政领导汇报或提出建议;

　　3、协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开，组织发动与本职相关的劳动竞赛活动，协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，增强企业的凝聚力;

　　4、主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用;

　　5、协助支部和团组织配备好公司工会领导班子，主持工会干部的任免、考核和培训;

　　7、设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映问题、处理会员或员工的投诉、维护职工合法权益;

　　8、组织发动职工文化、娱乐、体有活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作;

　　9、负责指导、管理、监督专(兼)职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、40周岁至55周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、中共党员。思想政治相关专业大专及以上学历，有5年及以上的办公室管理相关工作经验。

　　3、有政府机关以及工会相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪10万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天;

　　3、转正后交五险。

　　岗位二十九：工会专员

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在党支部书记和工会主任的领导下，负责公司工会日常事务工作。

　　2、参加公司工会系统重大活动的策划、筹备、实施;参加工会工作安排、总结、工会有关文件、理论研讨文章撰写;制定工会调研计划，组织调研报告、典型经验专题总结。

　　3、工会来文签发;负责公司女职工工作。

　　4、组织工会公关工作，加强与上级工会及兄弟单位工会的联系。

　　5、工会办公室日常事务管理;工会办公室管理费用的控制。

　　6、监督、指导、考核、激励本部门员工;部门建设及部门间协调工作;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、中共党员。大专及以上学历。

　　3、有2年及以上的行政管理、工会相关工作经验或有政府机关以及工会相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天;

　　3、转正后交五险。

　　岗位三十：纪检主任

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在党支部书记的领导下，负责公司党的纪律检查工作。

　　2、贯彻落实上级公司纪委及公司党支部关于加强党风廉政建设的决定，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。

　　3、主管公司工作纪律监察工作。负责落实上级公司监察机关和公司有关行政监察工作的决定，监督检查公司各部门及其工作人员执行国家法律法规、政策和公司颁发的决议和决定的情况。

　　4、负责检查并处理公司各部门的党组织党员领导干部，违反党的章程及其他党内法规的案件，按照处分权限决定或取消对这些案件中的党员的处分;受理党员的控告和申诉。

　　5、负责调查处理公司各行政职能部门及其工作人员违反国家法律规定、政策以及违反公司政纪的案件，按照处分权限决定或取消对这些案件中的行政工作人员的处分;受理监察对象不服政纪处分的申诉、受理个人或部门对监察对象违纪行为的检举控告。

　　6、根据上级公司支部的部署负责作出关于维护党纪的决定，制定全公司党风党纪教育计划，做好党的纪检工作方针、政策的宣传工作和对党员遵守纪律的教育工作，组织专兼职纪检监察干部的培训工作。

　　7、调查研究公司各部门制定有关规定、制度的情况，对其违反国家法律和有损国家和医院利益的条款提出修改、补充的建议。

　　8、负责对公司党的纪检监察工作理论及新形势下有关问题进行调查研究，根据上级有关精神结合公司实际情况拟定有关加强公司党风廉政建设的意见和建议。

　　9、负责全公司行风管理工作，落实上级关于行风工作的各项安排部署，检查、考评全院各部门行风工作，并健全长效管理机制。

　　10、负责民意满意度调查工作，并根据调查结果督导各部门进行整改。

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、35周岁至50周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、中共党员。法律、审计等相关专业大专及以上学历，有5年及以上的纪检相关工作经验。

　　3、有政府机关以及纪检相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪10万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天;

　　3、转正后交五险。

　　岗位三十一：纪检专员

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在党支部书记和纪检主任的领导下，具体负责公司纪检监察的工作。

　　2、承担纪检监察室各类文件的转送、下发、催查办及各种文字材料的整理和立卷归档工作。

　　3、承担纪检监察会议的会务工作，做好会议记录。协助主任督查会议决定、决议的落实情况。

　　4、协助开展民意满意度调查，并通过各种渠道收集、整理、汇总民意意见建议。

　　5、接待职工投诉，收集、整理、保管投诉有关材料;协助主任调查处理违纪违规案件，并做好保密工作。

　　6、参与对党员、干部的考核评议工作。协助抓好党风廉政建设的宣传工作。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、中共党员。法律、行政等相关专业大专及以上学历。3、有2年及以上的纪检监察相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天;

　　3、转正后交五险。

　　岗位三十二：企划法务部长

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在党支部书记及总经理的领导下，负责提供公司法律服务支持工作以及企业发展规划法律服务相关工作。

　　2、负责建立内部审计规范和工作流程,进行审计事务管理和服务,开展内部审计工作。

　　3、负责公司风险管理体系和内部控制体系的建立与运行,开展内部控制评价工作。

　　4、负责按照有关规定履行审计监督和问责工作。

　　5、参与调查处理重大责任事故。

　　6、负责建立公司法律事务工作制度和流程,进行法律事务的管理和服务。

　　7、负责对拟签订的经济合同等法律文件的审核,并出具审核意见。

　　8、负责合同的跟踪管理,对合同的执行情况进行定期检查、监督。

　　9、完成领导交办的其他任务。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至45周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、法律相关专业大专及以上学历，有5年及以上的事业单位法务相关工作经验。

　　3、有煤矿企业相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪12万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天;

　　3、转正后交五险。

　　岗位三十三：企划专员

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在企划法务部长的领导下，负责企业规划、营销策划的工作。

　　2、根据公司发展战略，在市场调研的基础上，依据市场实际状况和企业的营销战略方针，拟定企业发展及营销策划方案。

　　3、企业发展、营销策划方案经领导审批后最终形成可执行方案。

　　4、跟踪策划方案的执行，帮助解决方案执行中的问题，并协调和其他部门的关系。

　　5、撰写方案执行总结报告，向部长递交方案执行情况报告。

　　6、完成领导交办的其他任务。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至45周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、企业管理、市场营销相关专业大专及以上学历，有2年及以上的企业管理相关工作经验。

　　3、有煤矿企业公司规划相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天;

　　3、转正后交五险。

　　岗位三十四：法务专员

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在企划法务部长的领导下，负责协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司的重大经营决策进行法律论证，出具法律意见的工作。

　　2.负责公司合同文本的制定、修订，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督;

　　3.负责拟定、审核及完善公司的各项规章制度;

　　4.负责处理公司对外业务中涉及到的法律事务，并对业务对象提供法律支持;

　　5.参与公司的兼并、收购、资产转让及招投标等重要经济活动，出具法律意见，处理相关法律事务;

　　6.对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案;

　　7.代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动;

　　8. 对侵犯公司利益的事项进行调查、处理，依法追究相关人员的法律责任;

　　9.与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创造良好的司法环境;

　　10.负责商标专利等公司知识产权的申请、维护;

　　11.负责集团及下属企业的法律宣传、教育及培训;

　　12.完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、法律相关专业大专及以上学历，有2年及以上的法务相关工作经验。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天;

　　3、转正后交五险。

　　岗位三十五：行政副总经理

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在总经理及常务副总经理的领导下，负责行政、人力资源以及供应部和销售部的管理工作。严格执行公司章程，遵守公司相关制度。

　　2、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，组织公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。

　　3、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。

　　4、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。

　　5、搞好后勤保障及职工福利工作，确保行政后勤管理、供应有序开展。

　　6、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。

　　7、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。

　　8、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、40周岁至55周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、工程、煤矿及行政管理相关专业大专及以上学历，有10年及以上的行证管理相关工作经验。

　　3、有国有或大型煤矿企业相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪22万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位三十六：综合部部长

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在行政副总经理的领导下，负责行政后勤综合管理

　　的工作。

　　2、领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门工作计划。监督、检查各部门对公司各种规章制度执行情况，每月统计上报并出据奖惩建议书。

　　3、负责组织对公文起草和管理，包括拟订公司行政管理方面的各种规章制度及公司综合性文件、报告、请示、申请、函，以及根据总经理要求对公司的发展规划、工作计划、总结等拟订、催办和检查。

　　4、做好协调工作，包括公司部门与部门之间的协调，上级与下级之间的协调，协调内容涉及人、财、物等方面的问题，更好地发挥职能部门的作用。

　　5、指导和督导办公室相关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

　　6、协议相关部门完成公司历年大事记的原始资料收集和公司年报的编纂工作，负责企业形象宣传、对外联络、公共关系;安排客户的接待工作。

　　7、负责机要保密管理行政监督工作，负责公司保密工作和法律事务。

　　8、要明确落实到部门和责任人，确定工作质量要求，及时进行组织和实施;在执行中要经常督促、检查落实情况，保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、行政管理相关专业大专及以上学历，有5年及以上的管理相关工作经验。

　　3、有煤矿企业行政管理相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪14万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位三十七：人力资源部部长

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在行政副总经理的领导下，负责人力资源战略规划的工作。为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设。

　　2、参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案。

　　4、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作,、薪酬与考核工作、劳动合同与保险管理工作、人力资源部的各项管理工作。

　　5、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　6、负责人力资源部内部的组织管理：制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

　　7、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、人力资源、行政管理相关专业大专及以上学历，有5年及以上的管理相关工作经验。

　　3、有人事招聘相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪11万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位三十八：总经办秘书

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在总经理、常务副总经理及行正副总经理的领导下，负责总经办的日常工作。协调总经理与各部门之间的沟通，为总经理提供必要的信息服务;

　　2、组织筹备公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议录，主动掌握有关决议的执行情况;

　　3、负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作;

　　4、忠实执行，积极完成总经办委派的各项任务，负责整理总经办的各类资料、文件并分类保管及归档;起草公司年度工作总结及总经理讲话稿;

　　5、负责总经办的对外联络、来电、来访记录及礼仪，配合总经办处理外部公共关系(政府、重要客户等);

　　6、负责收集及统计汇总总经办所需的各类报表;编排总经办的工作日程表;

　　7、负责总经办的工作安排及管理;负责公司各类单据上呈总经理审批及发放管理;协助部门领导对公司内部发布重要信息、通知、通告工作;

　　8、领导文具、茶水准备，家具、物品有序摆放及分拆信件、报纸的放送。

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至35周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、文秘相关专业大专及以上学历，有2年及以上的文书行政相关工作经验，文字功底强。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪11万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位三十九：行政文员

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在行政副总经理和综合部长的领导下，负责公司的行政工作。

　　2、协助部长完成公文起草和管理，包括拟制公司行政管理方面的各种规章制度及公司综合性文件、报告、请示、申请、函。

　　3、负责公司相关会议的组织、召集，制定会议议程，落实会议决议;会议前做好会议资料、会议通知和会场布置等准备工作，会议中严密准确地组织好各项议程;会后妥善处理整理记录、编写公示会议纪要等。

　　4、负责完成公司各类文件打印、复印;报刊和杂志的预订、发放及信件收、发工作。

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、大专及以上学历，有2年及以上的行政相关工作经验。

　　3、文字功底强，有公文写作、行政相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天。

　　3、转正后交五险。

　　岗位四十：行政管理员

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在行政副总经理和综合部长的领导下，负责公司的行政管理工作。

　　2、负责办公设备正常运行、车辆管理、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;负责后勤维修事宜。

　　3、负责打字复印、电话转接、公司各类文件、报表的编制、打印、校对整理;负责订阅报刊、杂志，文件收发登记。

　　4、负责会务管理：会议通知、会议记录、会场服务、会议纪律、会议纪要的撰写，会议纪要的发放执行。

　　5、负责食堂管理：人员管理、日常工作安排(特殊情况协助)、账目登记、费用核算、用餐安排等。

　　6、负责宿舍管理：人员入住安排、钥匙保管、宿舍内物品的登记、宿舍的水电管理、清洁卫生工作等。

　　7、负责公司的对外联络、公共关系的维护、日常接待、办理公司的证照、资质年检、年审事宜。

　　8、会同财务部进行公司固定资产登记，负责公司制服、工作牌管理。负责整个公司办公区的纪律督查工作。

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、大专及以上学历，有2年及以上的行政管理相关工作经验。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天。

　　3、转正后交五险。

　　岗位四十一：人事专员

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在行政副总经理和人力资源部长的领导下，负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理工作。

　　2、负责考勤数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。

　　3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入。

　　4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、解决劳资纠纷。

　　5、负责对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策，购买员工社会保险。

　　6、负责组织员工入职培训(公司制度、企业文化等)，负责公司各类活动的组织;公司年会的组织策划等。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、大专及以上学历，有1年及以上的人力资源相关工作经验。

　　3、有招聘、人事管理相关工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天。

　　3、转正后交五险。

　　岗位四十二：驾驶员

　　(招4名)

　　一、岗位职责

　　1、在行政副总经理和综合部长的领导下，以及在行政管理员的安排下负责公司的车辆使用和安全管理工作。

　　2、精心爱护车辆，保持车况良好，对车辆要勤检查、勤紧定、勤润滑，发现问题应及时报告、维修，避免机械责任事故的发生。

　　3、车辆出车前后要清洗，保证车容车貌整洁、美观。

　　4、严格遵守公司车辆安全管理规定，自觉遵章守纪，服从安排和调度。不得私自出车;完成任务后应将车辆停放在指定位置，并及时报告派车负责人登记，严禁将车开回家过夜。

　　5、加强业务学习，提高驾驶技能，做好节约用油。

　　6、文明驾车，礼貌待客，不开“英雄车”、“赌气车”，严禁酒后驾车，做到宁停“三分”，不抢“一秒”。

　　7、自觉参与安全教育活动，做到警钟长鸣，不断增强安全防范意识。

　　8、遵守公司车辆管理相关制度，严格车辆派遣，做好用车相关登记。

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
      
       2、高中及以上学历，有3年及以上实际驾龄。

　　3、相貌端正、懂接待礼义优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪6万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天。

　　3、转正后交五险。

　　岗位四十三：厨师

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在综合部长的领导下，以及行政管理员的按排下，负责公司管理层、基层员工、招待用餐的烹饪工作。

　　2、严格执行厨房管理制度、服务标准、操作规程、各岗位职责，布置每日任务，合理安排工作岗位，确保厨房工作的正常运作。

　　3、熟悉原材料种类、产地、特点、价格，熟悉时令品种，对原材料质量严格把关。对签收的食材数量、质量负责。

　　4、检查餐前准备工作，掌握原材料的消耗情况，确定紧急补单追加采购计划的申请。

　　6、负责控制莱肴的分量和质量，检查操作规范，督促员工遵守操作程序。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至45周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。2、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量。有5年及以上的厨房工作经验。

　　3、有厨师证件优先考虑。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位四十四：厨房普工

　　(招2名)

　　一、岗位职责

　　1、在综合部长、行政管理员的领导下，由厨师长具体安排，负责食堂卫生安全，切、洗、选菜等相关工作，严格执行各项规章制度。

　　2、负责准备好炉头必用的生产工具，如：勺、铲、毛巾等餐具的填充。

　　3、负责监督炒锅人员的菜肴出品质量，保证出品的色、香、味、型等，特别是客人的特殊要求，应及时说清(如忌口等)。

　　4、负责每天开餐前的准备工作，按菜品的要求，及时领取食品原材料，做到随取随用。

　　5、严把卫生质量关，搞好个人、容器、用具卫生。

　　6、负责检查本组水、电、气开关是否正常。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至45周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。2、有2年及以上的厨房工作经验或有餐饮店相关工作经历者优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。月薪2400元。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位四十五：保洁员

　　(招2名)

　　一、岗位职责

　　1、在综合部长和行政管理员的领导下，负责公司的绿化与清洁工作。

　　2、负责公共区域地面、立面、顶面、楼层公共区域设备设施、会议室、绿化、楼层公共卫生间的清洁及消杀工作。

　　3、做好清洁工具入库、领用、保养记录。

　　4、根据季节配合收集大楼内的垃圾：早晨垃圾清运走后，及时冲洗垃圾桶和垃圾存放处地面。

　　5、发现外围公共设备设施有故障及时上报。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至45周岁之间。身体健状、精神可佳者可适

　　当放宽。

　　2、健康，吃苦耐劳，认真负责。

　　3、有保洁工作经验优先考虑。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。月薪2200元。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位四十六：保安员

　　(招3名)

　　一、岗位职责

　　1、在行政副总经理和综合部长的领导下，负责公司的安全保卫工作。

　　2、维护公司范围内安全纪律秩序，确保公司财物不受损失，保护公司财产安全;做好防火、防盗、防突发事件、防自然灾害等工作。

　　3、保安员在晚上巡逻时主动将未打开的路灯全部打开，并于次日天亮不需要路灯时主动将其关掉。

　　4、负责各种突发事件的应急处理工作;

　　5、负责公司员工进出及外来人员管制、登记、联络等事项;负责进出车辆(含公司车辆)的管制、登记工作;负责值夜班期间公司的巡逻检查工作;

　　6、服从上级安排，认真履行职责，做到令行禁止，树立高度的组织纪律观念。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至45周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。2、具有良好的沟通协调能力。

　　3、从事过保安工作，有退伍证和保安上岗证优先考虑。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。月薪2400元。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位四十七：财务总监

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在常务副总经理的领导下，负责公司会计、报表、预算工作。

　　2.负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。

　　3.制定和管理税收政策方案及程序。

　　4.建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。

　　5.组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。

　　6.监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、35周岁至50周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。2、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财务相关法律法规和制度。

　　3、会计、财务相关专业大学本科以上学历，有注册会计师资格证。有10年及以上的财务管理工作经验。

　　4、接受过管理学、战略管理、经济法学等方面培训的优先处理。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪22万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天。

　　3、转正后交五险。

　　岗位四十八：财务部长

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在常务副总经理和财务总监的领导下，负责各项资产的管理工作。

　　2、建立、健全财务管理体系，执行财务收支二条线的管理，实行财务预算管理制度。

　　3、负责制订、审核、完善财务管理的各种规章制度，并监督执行。

　　4、向财务总监提请签发财务文件，签发本部门工作备忘录。

　　5、及时学习了解国家最新会计法、税法等，保障公司健康发展。

　　6、按公司文件执行费用审核、监督及控制;合理调配公司的资金，监督公司审批后的“月度资金计划”的执行以及审核各影城工资。

　　7、指导下属人员进行财务管理工作，并对管理人员进行财务知识培训。

　　8、建立财务核算流程，审核会计报表及税务报表，审核公司财务预算，审核公司资金支出，审核各项经济合同。

　　9、组织财务人员编写财务分析，根据财务状况向财务总监提出有益建议。

　　10、负责本部门的日常管理工作，与各部门沟通。

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财务相关法律法规和制度。

　　3、会计、财务相关专业大学本科以上学历，有注册会计师资格证。有5年及以上的财务工作经验。

　　4、接受过管理学、战略管理、经济法等方面培训的优先处理。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪12万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天。

　　3、转正后交五险。

　　岗位四十九：会计员

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在财务总监和财务部长的领导下，负责公司的税务(所得税、增值税、营业税)全盘账务工作。

　　2、根据国家财务会计法规和行业会计规定，拟订公司各项财务制度及公司内部控制制度;根据国家与地方的有关规定，做好依法纳税与合理避税的有关工作;

　　3、负责组织实施公司经营活动的会计记录、核算、分析、披露和考核，各种会计事项、各类账目、报表的审核;

　　4、审批公司各项日常资金支付，对业务性质和相关票据进行规范

　　5、负责各部门费用预算组织、编制工作;

　　6、负责各部门费用报销、统计、跟踪管理工作;

　　7、负责公司总账工作及全套财务报表的编制;

　　8、负责公司税务相关工作;

　　9、负责公司统计报表的收集、整理工作。

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、熟悉企业财务管理、预算管理、会计核算、成本核算、内部控制、财务分析报告等全方位财务工作的基本要求。

　　3、会计、财务等相关专业大学本科以上学历，有2年及以上的会计工作经验。

　　4、接受省内经常出差优先考虑，工作地点分布在大方、纳雍、织金等地。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪7万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天。

　　3、转正后交五险。

　　岗位五十：出纳员

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在财务总监和财务部长的领导下，负责公司的日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销工作。

　　2、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记账。

　　3、现金、银行凭证制作、装订、保管。

　　4、协助会计准备每日、月单据及报表。

　　5、办理与银行之间的所有相关业务。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、熟练操作财务软件、MSOFFICE(例如:Excel等)，熟悉办理各项银行业务;具备日常现金管理、银行的收支、核算、记账、票据审核的知识和能力。

　　3、会计、财务相关专业大学本科以上学历，有2年及以上的出纳工作经验。

　　4、接受省内经常出差优先考虑，工作地点分布在黔西、大方、纳雍、织金等地。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。

　　2、月休8天。

　　3、转正后交五险。

　　岗位五十一：供应部长

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在总经理的领导下，严格执行公司供应采购管理制度，负责公司的物资计划管理、物资采购、议标管理、仓储管理，实施等工作。

　　2、加强自身学习，熟悉公司各种管理政策和管理标准，了解公司物供政策，不断提高知识文化和业务水平。

　　3、确定采购政策，设计采购模式

　　4、采购的考察评估，采购渠道与客户管理。

　　5、采购管理、采购成本整体把握，制定节支策略。

　　6、采购情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

　　6、协同相关部门做好废旧物资的回收和在利用工作。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至45周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、熟悉物资采购程序，丰富的流程管理技能，熟练使用电脑与办公软件。

　　3、具备较好的管理能力和组织协调能力;责任心强，原则性强，处事公正，沟通积极。

　　4、大学专科以上学历，有5年及以上的采购工作经验。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪14万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位五十二：采购员

　　(招2名)

　　一、岗位职责

　　1、在供应部长的领导下，负责公司的采购工作。

　　2、负责市场调研，提供符合公司要求的供应商名单，协助公司建立合格分供方档案。

　　3、严格执行询价、比价、议价制度，做到勤跑、勤问、勤联系货源，货比三家，价比三家，严格把价格关、质量关。

　　4、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责，按时完成采购任务，保证生产的正常进行。

　　5、办理部分需要现金采购物资的借款及其结算手续; 采购物品到货后及时办理送检入库的手续;负责不合格采购物资的处理。

　　6、负责供应商的管理，与供应商维持健康、良好的商业合作关系。

　　7、每月对个人负责的采购业务进行汇总、分析，向部门领导提供采购分析报告。

　　8、遵守国家有关财政法规和财务制度，及时报帐，虚心接受各部门监督。

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、熟练使用电脑与办公软件。

　　3、具备较好的组织协调能力;责任心强，原则性强，处事公正，沟通积极。

　　4、大学专科以上学历，有2年及以上的采购工作经验。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。月薪4500元。

　　2、月休8天。

　　3、转正后交五险。

　　岗位五十三：销售部长

　　(招1名)

　　一、岗位职责

　　1、在常务副总经理及行政副总经理的领导下，负责公司的销售工作。

　　2、认真贯彻执行上级有关法律法规和各项政策和规定。

　　3、严格执行公司销售管理制度。对分管的工作加强领导，制定煤炭采购计划，做好铁路内部供煤，并及时掌握煤炭采购和铁路内部供煤进度，保证煤炭采购、铁路内部供煤目标的完成。

　　4、负责煤矿与营业网点与铁路内部用煤单位协调工作。

　　5、抓好煤炭采购、铁路内部供煤过程中的管理工作。

　　6、完善煤炭采购数量、价格、合同和铁路内部供煤合同管理制度和具体规章。

　　7、了解供煤炭资源的分布情况及公路、铁路运距、运价。

　　8、负责煤炭采购、铁路内部供煤统计分析完善、优化采购流程。

　　9、协助总经理开展公司煤炭采购及铁路内部供煤的调研。

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、熟练使用电脑与办公软件。

　　3、具备较好的组织协调能力;责任心强，原则性强，处事公正，沟通积极。

　　4、大学专科以上学历，有5年及以上煤炭销售工作经验优先。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪15万元及以上，具体面议。

　　2、月休4天，可调休。

　　3、转正后交五险。

　　岗位五十四：销售员

　　(招5名)

　　一、岗位职责

　　1、在销售部长的领导下，负责公司煤炭的销售工作。

　　2、极积探寻及决定潜在客户，对潜在客户的状况进行调查、探究及掌握。

　　3、与客户进行业务沟通。

　　4、操作业务的各项联络、协调与通知。

　　5、回复客户的通知及询问。

　　6、有关服务的介绍、分析与咨询。

　　7、开拓、介绍客户。

　　8、客户的访问、接待及交际。

　　9、同业间的动向调查。

　　10、市场的研究、调查。

　　11、制作客户的问候函。

　　12、请款、收款、客户结款业务。

　　13、完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　1、26周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。

　　2、熟练使用电脑与办公软件。

　　3、具备较好的组织协调能力;责任心强，原则性强，处事公正，沟通积极。对煤炭品质知识有一定的认识者优先。

　　4、大学专科以上学历，有2年及以上的销售工作经验。

　　三、薪资及福利

　　1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。月薪4500元。

　　2、月休8天。

　　3、转正后交五险。

 

　　原文标题：国招聘54岗招聘100+人，月薪4500元起!五险!

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/RGXuBAqzdnqfyprp_eSmLg

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