4.(单选题)彼得原理也被称为“向上爬”原理，是美国学者劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例进行分析而归纳得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。
根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是：
A.赵某因业务能力强，业绩突出，最近被提升为部门经理
B.优秀女排运动员张某，退役后被女排国家队聘为教练，工作获得高度认可
C.李某因岳父是公司的董事，入职后就被任命为中层管理者，但由于没有相关经验，他干得力不从心
D.奥克曼是莱姆汽修公司的杰出技师，当公司调升他做行政主管后，他每天忙得焦头烂额，疲惫不堪，毫无成就感
解析
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。
第三步，辨析选项。
A项：“赵某因业务能力强，业绩突出，最近被提升为部门经理”，但是晋升之后能不能胜任并没有明确指出，不符合定义，排除;
B项：“张某，退役后被女排国家队聘为教练，工作获得高度认可”，张某是退役之后被聘用，不是在某个等级上称职进行提拔，并且工作获得高度认可，并非不称职，不符合定义，排除;
C项：李某被任职为中层管理，是因为其岳父的关系，不是因为在原有岗位做的称职，不符合定义，排除;
D项：奥克曼原本是杰出工程师，说明在原岗位是称职的，而晋升为行政主管之后每天忙得焦头烂额，毫无成就感，说明他在新岗位不称职，符合定义。
因此，选择D选项。
（编辑：zhangyu17）
