贵州毕节2023上半年事业单位面试时间暂未出，资格审查时间是：
(一)资格复审时间：
2023年6月19日-2023年6月20日
上午9:00--12:00 下午14:30--17:30
(二)资格复审递补人员复审时间：
2023年6月21日上午9:00--12:00 下午14:30--17:30
近日来，有人建议政府采用“直播带岗”的形式，帮助企业解决“用工难”问题，领导采纳了此建议，并让你负责去进行调研和制定方案，你会怎么做?
【参考解析】
受疫情影响，导致线下招聘受阻，就业问题的矛盾更加突出。而“直播带岗”作为一种 新型的招聘模式，充分利用互联网的优势，跨越时空限制在企业和求职者之间建立精准的 联系，不仅让求职者在云端实现就业，也破解了企业用工难的问题。因此，我会认真准备， 详细计划，以确保调研的全面性和方案的可行性，具体我会这样去做：
第一，全面收集信息。我会向人社局了解当前的未就业人数、年龄段、岗位技能等方 面的详细信息，确保后续直播带岗过程中提供的岗位符合大众需求;同时我会向一些流量 较大的招聘平台了解当前的招聘数据以及岗位的供需情况等，以分析企业和求职者之间存 在的问题。全面把握好本次调研的基本信息，做好准备工作。
第二，做好细节筹备。我会召集单位内部有调研经验的同事和人力资源部门的同事共 同组成调研小组，询问他们关于本次调研的一些想法，并且明确各自的安排与分工。结合 收集回来的基本信息制作调研问卷，针对问卷内容小组内进行认真研讨，保证问卷的科学 全面。同时对本次调研活动进行宣传动员，强调调研的纪律。
第三，有序开展调研。一方面，我会通过问卷调研和实地走访的方式，向企业发放调 研问卷，了解企业的经营状况、工资福利、提供的岗位情况等，并向企业说明直播带岗的 好处，希望企业能积极参与认真准备;另一方面，我会请人社部门协助对于未就业人群通 过短信提醒的方式发放电子问卷，同时沟通各街道和社区的工作人员协助进行宣传，为了 鼓励大家积极参与，告知他们可以以社区为单位领取礼品。
第四，整理制定方案。将调研的信息数据进行筛选整理，请单位内部专业做统计的同 事协助进行数据统计和分析。依据统计的结果制定直播带岗的方案，方案中包括主播为单 位人力资源部门的负责人，直播环节分为三个部分，即岗位介绍、在线指导和技能分享， 其中第一个部分是针对企业介绍岗位情况，后两部分是针对求职者给予面试指导和一些新 兴职业所需的技能分享。最后将整个调研情况和制定的方案输出，向领导进行汇报，听取 领导下一步的工作指示。
总之，政府要通过直播带岗搭好台唱好戏，落实落细稳就业促发展的各项举措，就是 实实在在的为人民服务。
（编辑：zhangyu17）
